Det kan være svært at gennemskue, om en fyring sker på grund af nedskæringer eller fordi man bare er blevet grå i toppen. Se hvad der skal til for at vinde en sag.
Det er ulovligt at afskedige en medarbejder på grund af alder, så hvis du føler, det er grundlaget for din afskedigelse, bør du kontakte fagforeningen, siger Helle Sønderskov Sørensen, der er advokat og juridisk konsulent hos 3F.
- I forskelsbehandlingsloven er der forbud mod aldersdiskrimination, men ved sådanne sager er der det, man kalder delt bevisbyrde, forklarer Helle Sønderskov Sørensen.
- Så hvis man kan påpege nogle omstændigheder, som viser, at sagen peger i retning af, at man er afskediget på grund af sin alder, så vender bevisbyrden rundt, og så skal arbejdsgiveren argumentere for, at det ikke var derfor, medarbejderen blev afskediget.
Få sager om aldersdiskrimination
Når man har en sag om uberettiget afskedigelse på grund af alder, er det vigtigt, at man samler så mange beviser som muligt.
- Der er ikke meget righoldig retspraksis på området, men erfaringer har vist, at statistik er et tungt vejende bevis i retten, siger Helle Sønderskov Sørensen.
Det betyder, at hvis der for eksempel har været en fyringsrunde i virksomheden, og der statistisk set kun er blevet fyret folk over for eksempel 55 år, så har man stor chance for at vinde en sag.
Saml beviser
Og hvis man mener, man er blevet uberettiget fyret på grund af alder, så er det vigtigt, at samle alt hvad man kan af beviser.
- Alt lige fra mails, til at arbejdsgiveren siger, at man alligevel snart skal pensioneres. Hav din argumentation i orden på, hvorfor du har bedre eller lige så gode kompetencer for at blive frem for en anden, forklarer hun.
I forhold til ledelsesretten er det nemlig op til arbejdsgiveren selv at vælge, hvem han vil afskedige medmindre andet er aftalt - for eksempel i en overenskomst.
Men forskelsbehandlingsloven trumfer ledelsesretten, så der er ingen undskyldninger for at afskedige en dygtig, kompetent og ældre medarbejder på grund af alder, understreger Helle Sønderskov Sørensen.
