Kommune fyrede 67-årig servicemedarbejder og skal nu betale 230.000 kroner i godtgørelse fastslår Ligebehandlingsnævnet.
Fakta
Tilbudt pension og rengøring
I flere omgange tilbød kommunen den fyrede andet arbejde med rengøring. Det er også kommunen, der står for udbetaling af folkepension. Kommunen har sideløbende sendt flere breve til ham om det.
Men han takkede nej til både rengøringsarbejde og folkepension. Han mener, at tilbuddet om det nye job kun kom, fordi han brokkede sig over fyringen og sagde, han ville klage.
Ligebehandlingsnævnet lægger vægt på, at rengøringsarbejdet var på væsentligt ændrede vilkår. Derfor skal kommunen af med fuld godtgørelse for aldersdiskrimination.
Det lyder fint, når arbejdsgivere opstiller kriterier for, hvem der skal fyres i sparerunder. Men somme tider foregår det alligevel på en anden måde. En skole valgte at afskedige den ældste.
Det koster nu en godtgørelse på ikke mindre end 230.000 kroner til den fyrede. Kommunen prøvede at mildne ham ved at tilbyde ham et andet job. Men han vil ikke finde sig i uretfærdigheder.
Manden var 67 år og servicemedarbejder på skolen. Han havde planlagt at arbejde, til han fylder 70. Det kunne han dokumentere.
Ingen klager
Fyringen skete i forbindelse med udlicitering. Derfor blev der medarbejdere i overskud.
Kommunen sagde, at udpegningen skulle ske efter flere kriterier. Blandt andet faglige kvalifikationer, varetagelse af opgaver og personlige kvalifikationer.
Da den fyrede spurgte skolelederen, hvorfor det gik ud over ham, var svaret: Du er den ældste. Lederen tilføjede, at der ingen klager var over hans arbejde.
Kommunen indrømmer
Det er Ligebehandlingsnævnet, der har tilkendt manden godtgørelsen. Kommunen har ved sagsbehandlingen indrømmet, at den ikke kan "afvise, at der lokalt på skolen er blevet snakket alder som kriterium".
Derfor mistænker nævnet arbejdsgiveren for ulovlig forskelsbehandling. Godtgørelsen er fastsat ud fra, at han havde været ansat i kommunen i en årrække.
