85.000 kroner. Det har en gravid serviceassistent fået i godtgørelse, da hun blev opsagt under sin graviditet.
Arbejdsgiveren – et privat rengøringsfirma – skrev i sit brev til serviceassistenten, at hun var opsagt pr. 14. april 2014. Årsagen var angiveligt omstruktureringer.
Kvinden var på det tidspunkt midt i sin graviditet – hun havde termin 25. august. Kvinden havde været ansat siden 1. august 2013 og arbejdede 22,5 timer om ugen.
Chefen nægtede
Ifølge den gravide havde hendes mand, der arbejdede samme sted, allerede i januar oplyst nærmeste chef om, at hun var gravid. Det skete, fordi chefen på det tidspunkt ville ændre kvindens arbejdstid fra aften til morgen. Det passede dårligt med graviditeten.Ifølge Ligebehandlingsnævnets sagsfremstilling nægtede chefen at have fået oplysninger om, at hun var gravid.
Loven siger dog, at den gravide først har pligt til at oplyse om maven tre måneder før terminen.
Beviset ligger hos arbejdsgiveren
En arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet og barsel. Han skal i så fald kunne bevise, at fyringen ikke var på grund af graviditeten.Det kunne arbejdsgiveren ikke i denne sag. Han måtte derfor hoste op med 85.000 kroner i erstatning til kvinden. Det svarer til seks måneders løn.