Det viser en rapport fra OECD, organisationen for økonomisk samarbejde og udvikling.
I OECD-lande tjener mænd gennemsnitligt 16 procent mere end kvinder i lignende fuldtidsjob. Men lønforskellen øges til hele 22 procent i familier med et eller flere børn. For par uden børn er gabet kun 7 procent. Det viser OECD-rapporten.
Danmark ligger i den ”pæne” ende. Lønforskellen mellem mænd og kvinder i børnefamilier er på 20 procent. I ikke-børnefamilier er den på 10 procent, viser tallene.
Prioriteringerne ændrer sig
Konsekvenserne er mindre i Danmark, blandt andet på grund af et fuldt udbygget børnepasningssystem. Det oplyser Marianne Simonsen, lektor ved Institut for Økonomi ved Aarhus Universitet. Hun har forsket i konsekvenser af forældreskabet og familievenlige politikker. Hun oplyser, at det er svært præcist at forklare kvindernes lønnedgang, men der er flere teoretiske forklaringer:– Når man får børn, ændrer prioriteringerne i livet sig for kvinder. Man investerer mere tid i familien og med børnene. Weekenderne bruges anderledes, der bliver flere ”barnets første sygedage”. Man ”performer” bare ikke helt så godt på jobbet mere. Desuden er man mere geografisk bundet til daginstitutioner og tager dermed de tilgængelige jobs frem for at flytte efter karrieren, siger hun.
Muligheden for, at arbejdsgiveren straffer mødrene økonomisk, eksisterer dermed, fordi arbejdsgiveren ganske enkelt ikke regner med, at hun er så produktiv, fordi hun har små børn, forklarer Marianne Simonsen.
Omvendt for manden
Men det kunne vel også resultere i, at mænd fik mindre i løn, når de blev fædre?– Ja. Der er begrænset med data, men mange af de ting, der opleves ”negativt” for moren, vendes til det positive for faren: Når han bliver far, opleves han som mere stabil på jobbet. Han tager ikke et års barsel. Og han tager statistisk langt færre sygedagene end moren, forklarer Marianne Simonsen.
Løngabet mellem kvinder med og uden børn flader ud, så snart børnene fylder omkring ti år, oplyser hun.