Du har ret til G-dage eller arbejdsgivergodtgørelse, hvis du bliver afskediget. Men mange kender ikke deres rettigheder, når det handler om at få den lovpligtige betaling af arbejdsgiver.
Fakta
Om G-dage
- Du kan kun få arbejdsgivergodtgørelse, hvis du er medlem af en a-kasse.
- Hvis du er i tvivl om arbejdsgivergodtgørelse, skal du kontakte din lokale 3F-afdeling.
- Det er vigtigt, at du får dine berettigede G-dage, da a-kassen har pligt til at trække dig for de tre første dage. Det er nemlig arbejdsgivers ansvar at betale dig.
Du har ikke ret til G-dage, hvis:
- ...du er ledig i forbindelse med en strejke eller lockout.
- ...du begynder at arbejde fuld tid, efter du er blevet afskediget, hjemsendt eller lignende.
- ...du modtager sygedagpenge.
- ...du holder ferie.
- ...du selv er skyld i afskedigelsen.
- Arbejdsgiveren har heller ikke pligt til at betale godtgørelse, hvis virksomheden er gået konkurs eller er i betalingsstandsning.
Læs mere om G-dage på 3F's hjemmeside her.
Vi kender alt til J-dag, hvor den traditionelle julebryg bliver frigivet, men når det kommer til G-dag, så bliver flere lidt mere forvirrede.
Og i tiden nu hvor flere virksomheder varsler fyringer, så er det godt at have styr på sine rettigheder til G-dage.
G-dage er såkaldt arbejdsgivergodtgørelse, som betyder, at hvis du bliver afskediget, hjemsendt eller lignende, så har arbejdsgiveren faktisk pligt til at betale de tre første ledighedsdage.
For at du kan få udbetalt de tre ledighedsdage kræver det, at du inden for de sidste fire uger har haft minimum 74 arbejdstimer, som svarer til to uger på fuld tid. Arbejdsgiver skal betale i alt 16 gange per år.
Kender ikke til G-dage
Især unge medlemmer, der ikke før har været i dagpengesystemet, kender ikke til G-dage, og derfor bliver de snydt for penge, som lovmæssigt skal tilkomme dem, siger Bent Darré, der er sekretær ved 3Fs A-kasse.
- Kravet for at få arbejdsgivergodtgørelse er, at man er medlem af en a-kassse. I a-kassen vil et afskediget medlem få at vide, at vi ikke udbetaler dagpenge de tre første dage, fordi arbejdsgiver simpelthen skal betale for de tre første dages dagpenge, siger Bent Darré.
Virksomheder kan være frække
Bent Darré har erfaring med, at typisk små virksomheder eller vikarbureauer nogle gange prøver at snyde med G-dagene.
- Det er ofte på løsarbejderområdet, at virksomheder kan være frække og ansætte lige under de 74 timer, som man skal have for at kunne få G-dage, forklarer Bent Darré og fortsætter:
- Så venter de med at ansætte medarbejderen i 14 dage og ansætter efter samme forhold igen. På den måde slipper virksomhederne med nogensinde at skulle betale de ekstra penge, selv om det er noget svineri, siger Bent Darré.
- Folk er jo desperate efter arbejde, så man har måske tendens til at se igennem fingre med de arbejdsforhold, selv om man snyder sig selv.
Kender du til G-dage?
Vidste du, at du har ret til G-dage, hvis du bliver fyret eller hjemsendt?
Eller har du haft dårlige erfaringer med udbetaling af G-dage fra arbejdsgiver?
Deltag i debatten og skriv din kommentar i feltet efter artiklen.
