Det spørgsmål glemte Josephine Bjørnbo, 15 år, at stille til kunderne i tre biler, da hun var ansat i McDrive-butikken hos McDonald’s i Vallensbæk.
Og så blev hun fyret.
I en skriftlig advarsel står der blandt andet: “Denne advarsel får du, da du gentagne gange på din vagt i dag ikke fulgte McDonald’s procedurer for mer- og opsalg…”. Nogle uger efter blev hun trukket ind på kontoret og fyret – efter knap tre måneders ansættelse.
Far: Det er under al kritik
– Jeg blev rigtig, rigtig ked af det. Jeg føler, at jeg passer mit arbejde og følger reglerne, fortæller Josephine Bjørnbo, der efterfølgende grædende ringede til sin far.Han undrer sig i dag meget over, at han ikke blev inviteret med, da hans datter på under 18 år skulle overrækkes noget så alvorligt som en skriftlig advarsel.
– Det er under al kritik. Hun sidder over for to voksne mennesker uden os forældre at støtte sig til. Det har jeg det meget dårligt med, siger Christian Bjørnbo.
Advarsler sidder løst
Både de mundtlige og de skriftlige advarsler sidder ifølge Josephine meget løst hos McDonald’s i Vallensbæk.– Vi fik mange advarsler, selvom det var meget små fejl, fortæller Josephine.
Blandt andet fik hun tre skriftlige advarsler for at komme to minutter for sent efter en selvbetalt pause.
Josephine, der går i 9. klasse, følte sig også presset til at arbejde 30 til 40 timer om ugen. Unge mellem 15 og 17, som er omfattet af undervisningspligten, må højst arbejde 12 timer om ugen i skoleuger.
Og Josephine ville ikke have, at hendes far blandede sig. Hun ville gerne klare det selv og beholde jobbet.
– Nu ærgrer jeg mig over, at jeg ikke greb ind, men jeg syntes jo også, at det var vigtigt, at hun lærer at klare sig selv og tage det sure med det søde på arbejdsmarkedet, siger Christian Bjørnbo.
Josephine fik kort efter fyringen nyt job på Bakken.