– I sidste uge havde jeg en lang snak med en kollega, som ville flytte til Det Faglige Hus. Det lykkedes mig at fastholde hende i a-kassen. Men det holdt hårdt, og det er som om, argumenterne preller af, siger Rosa Kolb.
Ingenting for pengene
-Jeg synes, at de kommer til at betale for ingenting. For det er hos os, de får alle goderne. Men mange tænker, at når vi nu har ordnede forhold, behøver vi ikke fagforeningerne. For mig at se er det som at tisse i bukserne.– Men jo flere, der tigger om dårlige vilkår ved at melde sig ud af fagforeningerne eller skifte til de gule, jo tættere er vi også på rent faktisk at få dårligere vilkår.
De gule organiserer under seks procent af medarbejderne på Danfoss.
Kender ikke rettighederne
Tillidsrepræsentanterne på Danfoss har brugt nogle af spørgsmålene i ErDuOK-kampagnen til at lave deres egen konkurrence, og det gav et nedslående resultat.Konkurrencen viste, at en del af kollegerne, der rent faktisk er medlemmer af 3F, ikke kunne svare rigtig på basale spørgsmål. Mange troede, at rettighederne er lovgivet.
– Vi har en lang tradition for organisering og fællesskab i Danfoss, og det er baggrunden for, at vi har opnået en række goder. Men vi oplever et stadig større pres fra ledelsen på vores overenskomster, og derfor bliver organisering endnu vigtigere i fremtiden, siger Rosa Kolb.