Sådan lyder det jævnligt fra arbejdsgivere, når de optræder i medierne. Men ofte går luften af ballonen, når det viser sig, at arbejdsgiverne slet ikke søger medarbejdere.
Og det er bestemt ikke ufarligt at komme med den type påstande, forklarer professor eremitus fra Københavns Universitet Jesper Due.
– Det skaber klart en stigmatisering af de ledige. Selvom historierne viser sig at være usande, får udsagnet en blivende betydning. Man efterlader en overskrift, der stempler den gruppe, forklarer han.
Den konklusion er arbejdspsykolog Helle Alsted enig i. Hun mener, at det skader de lediges selvværd, når arbejdsgiverne puster ild til fortællingen om den ugidelige og ukvalificerede ledige.
– Det rammer dem på selvværdet, når der er mange, der gerne vil i job, men arbejdsgiverne siger, de ikke er gode nok. Det forstærker fortællingen om, at det er de arbejdsløses egen skyld, fordi de ikke gider arbejde, siger hun.
Liberal agenda
Jesper Due mener, at arbejdsgivernes fokus ligger det helt forkerte sted.– Man taler meget mere i dag om “Dovne Robert-typen” end nødvendigheden for at opkvalificere og skaffe den nødvendige arbejdskraft, forklarer han.
En rapport fra 2014 viser blandt andet, at kun syv procent af arbejdsgiverne bruger jobcentret til at rekruttere ny arbejdskraft. Mange virksomheder vælger i stedet at ansætte udenlandsk arbejdskraft.
Når arbejdsgiverne går uden om de officielle kanaler til rekruttering og samtidig påstår, at der er mangel på dansk kvalificeret arbejdskraft, så er der i nogle tilfælde en politisk agenda bag. Det bidrager nemlig til billedet af, at de danske ledige ikke vil gøre det, der skal til for at få arbejde, mener Jesper Due.
– Det er vind i ryggen til dem, der ønsker at nedsætte de sociale ydelser og derved presse lønningerne ned. Det er en del af den liberalistiske tankegang, hvor devisen er, at elendighed skaber fremdrift, siger han.
DA: Reelt billede
Hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA) mener man dog, at arbejdsgiverne giver udtryk for et reelt problem med at rekruttere arbejdskraft, når de melder ud i medierne. Også selvom de ikke har brugt de officielle kanaler til rekruttering som jobcentrene og fagforeningerne. Det siger chefkonsulent i DA Jørgen Bang Petersen.– Det er et reelt billede, virksomhederne giver udtryk for, når de siger, de ikke kan besætte de pågældende jobs. Arbejdsgiverne bruger jo forskellige kanaler til rekruttering, siger han.
Han mener ikke, at arbejdsgivernes udmeldinger i medierne og den generelle retorik omkring de ledige skader lønudviklingen eller de lediges jobmuligheder.
– Lønningerne på arbejdsmarkedet fastsættes gennem kollektive og individuelle overenskomstforhandlinger mellem lønmodtagerne og arbejdsgiverne, siger Jørgen Bang Petersen.