Ligebehandlingsnævnet har i 2010 behandlet fire gange så mange sager om fyringer af gravide og barslende. SF vil have ministeren på banen.
Fakta
SF's spørgsmål til Inger Støjberg
- Ministeren bedes kommentere de nyeste tal fra Ligebehandlingsnævnet, der viser en markant stigning i sager om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsel og forældreorlov fra 2009 til 2010
- Er ministeren fortsat af den opfattelse, at stigningen i sager om afskedigelse ved graviditet og barsel ikke kræver særlige initiativer, fordi de mange sager blot er et udtryk for, at loven virker efter hensigten?
- Finder ministeren det hensigtsmæssigt og rimeligt, at såvel små som store arbejdspladser i medfør af krisen rask væk diskriminerer mænd og kvinder, der får børn, og at denne klart ulovlige praksis er i kraftig stigning?
I 2009 afgjorde Ligebehandlingsnævnet syv sager om afskedigelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov. Det tal er i 2010 over fire gange så stort. Der blev afgjort i alt 32 sager og givet godtgørelse i de 19.
Det fremgår af Ligebehandlingsnævnets nye årsberetning.
Mange sager om graviditet og barsel behandles i det fagretlige system. Og i 3F nikker forbundssekretær Claus Jørgensen genkendende til tendensen:
- Vi har rigtigt mange sager om fyring af gravide og medarbejdere på barsel. Tallene er rimeligt konstante. Der kommer hele tiden nye sager. Og det undrer mig meget, at arbejdsgiverne ikke snart tager ved lære af lovgivningen, siger Claus Jørgensen.
SF: Ministeren skal på banen
For et års tid siden udsendte beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) en pressemeddelelse, hvori hun afviser, at flere gravide og barslende fyres.
De nye tal fra Ligebehandlingsnævnet får nu SF til at kræve, at ministeren kommer på banen.
- Det er helt uacceptabelt, at denne form for diskrimination finder sted. Det er en fornægtelse fra ministerens side, at tallene regulerer sig selv. Og krisetid tilsidesætter ikke lov og orden. Ikke mindst i en krisetid bør man lære at behandle folk anstændigt, siger SF's ligestillingsordfører, Pernille Vigsø Bagge.
Fakta
Ligebehandlingsloven siger
§ 9. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barselsloven §§ 6-14 eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption
Mørketal
Ligebehandlingsnævnet har også flere sager om diskrimination på grund af alder og handicap. Nævnet afgjorde i 2009 10 sager herom. I 2010 var det tal tredoblet til 33. Tallene for diskriminationssager vedrørende etnicitet er mere stabilt: 22 sager i 2009 og 26 året efter.
- I 3F har vi en antagelse om, at der er et meget højt mørketal i forhold til diskrimination på grund af alder, handicap, etnicitet og lignende. Medlemmerne er slet ikke opmærksomme på reglerne på samme måde som barselslovgivningen, siger Claus Jørgensen.
