Det konkluderer en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, SFI. Rapporten opdaterer udviklingen i lønforskellen mellem mænd og kvinder siden 1997.
Selvom forskellen er snævret ind, går udviklingen meget langsomt. Faldet er størst i den offentlige sektor, men ret beskeden på arbejdsmarkedet som helhed.
Får ikke det fulde udbytte
Set på aldersgrupper er lønforskellen mindst blandt de yngre – 25-39-årige. Og mest markant blandt de ældre – 40-59-årige. Det tilskrives især kvindernes forspring i forhold til uddannelsesniveau.Men tallene viser også, at kvinderne ikke har fået det fulde udbytte af forspringet:
– Mange har haft en forestilling om, at når kvinder blev lige så højt uddannede som mænd, så ville lønforskellen også blive væsentligt mindre. Men selvom kvinderne for flere år siden har overhalet mændene, hvad angår gennemsnitlig uddannelseslængde, så er forskellen mellem de to køns lønniveau fortsat stor, siger seniorforsker Mona Larsen fra SFI.
Kampen mod løngab skærpes
I 3F følges lønudviklingen mellem mænd og kvinder nøje. Forbundssekretær Claus Jørgensen siger:– Det er ærgerligt, at man stadig ikke kan aflæse på lønstatistikkerne, at uddannelse lønner sig – også for kvinderne. Rapporten viser netop, at tid i sig selv ikke er nok til at ændre væsentligt på billedet. Der skal andre midler til. Og på 3F’s kongres, som afholdes i disse dage, har vi netop tilkendegivet, at vi vil skærpe kampen for at få gjort op med det store løngab mellem mænd og kvinder, siger Claus Jørgensen.
Et springende punkt for lønudviklingen er, om den yngre generation er mere ligestillet. Og hvorvidt de bibeholder den indstilling, når de bliver ældre. Det taler for, at løngabet snævrer ind, konkluderer rapporten.