Firmaer kan ikke længere slippe af sted med at hyre vikarer dag-til-dag i det samme job flere uger eller måneder af gangen. De skal have løn under sygdom og lov til selv at bestemme over deres feriefridage.
Det har en principiel faglig voldgift slået fast.
Kendelsen vækker glæde i 3F:
– Dette her er godt nyt for de mange vikarer, som lever et usikkert arbejdsliv. Nu er de sikret vilkår, som minder mere om de fastansattes, siger Bjarne Mortensen, forhandlingssekretær i 3F Industri.
Vikar i tidligere job
Sagen handler om en industritekniker, som var hyret af vikarbureauet PPP Vikarer/Vikargruppen Danmark. Han blev via bureauet i 15 måneder fra 2011 sendt ud til firmaet Bardram Luft-Teknik A/S, hvor han tidligere havde været fastansat i en årrække.Mens han var hyret ind på sin tidligere arbejdsplads, blev han ringere stillet end de fastansatte. Industriens Overenskomst siger ellers, at man ikke må gøre forskel på vikarer og løst ansatte.
Kendelsen slog blandt andet fast, at industriteknikeren var sikret tre ugers opsigelse, selvom han var hyret som daglejer.
Udsendt flere gange
Det er ikke lykkedes Fagbladet 3F at få en kommentar fra Vikargruppen Danmark.Vikarbureauets arbejdsgiverorganisation, DI, ønsker ikke at stille op til interview, men henviser til en omtale af sagen, som DI har lavet på sin egen hjemmeside:
“Sagen bekræfter princippet om, at tidsbegrænset udsendte vikarer fratræder automatisk, når vikariatet slutter. Derudover understreger afgørelsen også, at der i sig selv ikke er noget til hinder for at udsende vikaren flere gange til samme brugervirksomhed”, lyder det fra DI.