– Det er en dramatisk nedgang, som skaber store udfordringer. Nedgangen gælder dem, som AMU-systemet er bygget til, nemlig folk i job, siger formanden for foreningen af forstandere og direktører ved AMU-centrene Torben Pedersen, der også er direktør på AMU-Vest, der er ramt af en tilbagegang på 33 procent.
Han peger på, at den manglende efteruddannelse har den konsekvens, at det låser folk fast og gør dem mindre fleksible.
– Det betyder, at de har meget sværere ved at få nyt job eller at skifte branche, siger han.
Også ledige ufaglærte får for alt for lidt uddannelse.
Besparelser og finanskrise
Torben Pedersen påpeger, at nedgangen blandt andet skyldes skiftende regeringers besparelser og finanskrisen.– Krisen har betydet, at virksomhederne har færre folk at sende på kursus. Samtidig har besparelser sænket godtgørelsen til kursisterne fra 100 til 80 procent af højeste dagpengesats, hvilket også har ramt hårdt, siger han.
Han peger på, at det er helt nødvendigt at få kigget på AMU-systemets vilkår – for eksempel på godtgørelsen – og få en bred dialog – også med organisationerne om, hvad der kan gøres.
Forbundssekretær i 3F Søren Heisel tager udviklingen særdeles alvorligt.
– 3F’s medlemmer får alt for lidt uddannelse. Vi ser desværre en manglende vilje til at prioritere især de ufaglærtes uddannelse, siger han.
Katastrofalt for 3F medlemmer
Søren Heisel understreger, at det gælder både den løbende efteruddannelse og den særlige indsats for at løfte flere ufaglærte til faglært niveau.– Det er katastrofalt for den enkelte og for samfundet. Arbejdsmarkedet kommer i stigende grad til at mangle faglærte, hvilket er grundigt dokumenteret i en række undersøgelser, siger han.
Regeringen inviterer til foråret arbejdsmarkedets parter til forhandlinger om den ekstra milliard kroner, der er afsat i Vækstplan DK til styrket voksen- og efteruddannelse.
– Det er afgørende med særligt fokus på de ufaglærte. AMU-centrene og AMU-programmet bliver helt afgørende i den indsats. Det er AMU, der også i fremtiden, skal sikre 3F’erne relevante og ajourførte kompetencer, der sikrer at de også har arbejde til den tid, pointerer Søren Heisel.