Og det er stuepige Thelma Chehade i oprør over. For hun skal nu gøre 32 værelser rent på en arbejdsdag – mod tidligere 20.
Radisson har nemlig for få uger siden indført et nyt rengøringssystem, PDQ – eller ”smart cleaning”. Ifølge det system kan man nu pludselig nå at gøre mere rent på kortere tid. Og meget skal springes over.
Men det er stuepigerne helt uenige i. 55 stuepiger fra de tre Radisson-hoteller i København har skrevet under på en protest og sendt den til ledelsen. De vil have systemet stoppet. For rengøringen bliver for dårlig, og tempoet for højt.
Det er “souper-trouper” tempo
– Vi har nu syv minutter til at ordne alt på et værelse med blivende gæster. Men vi har store suiter, junior suiter, familieværelser. Hvordan kan det nås? Og vi har eksklusive værelser, hvor alt skal skinne. Det giver stres hele tiden at skulle estimere tiden, og alligevel ikke at kunne udføre sit arbejde ordentligt, siger Thelma Chehade.Maria Christina Hansen arbejder fuld tid som stuepige på Radisson Scandinavia på Amager. Det har hun gjort i 23 år. Også her skal hun pludselig nå 32 værelser:
– Vi vil gerne respekteres for det arbejde, vi laver, og yde høj service. Men både fysisk og mentalt gør det ondt nu. For der er ingen kvalitet mere. Det er ”souper-trouper” tempo, siger Maria Christina Hansen.
3F: Det må ikke sprede sig
I denne uge mødtes 25 af stuepigerne i 3F København for at drøfte problemet. Og afdelingssekretær Jan Mathisen er dybt rystet over, at ”smart cleaning” er indført via øverste niveau hos Radisson.– Jeg frygter ikke mindst, at det her spreder sig til andre hoteller i København. Det skal for alt i verden stoppes. Det kan også meget snart føre til enten afskedigelser eller nedsat tid for stuepigerne, siger Jan Mathisen, der har holdt et første møde med Radisson.
I en mail til Fagbladet 3F skriver HR-direktør for Radisson Blu Royal og Scandinavia, Anne Thyseen Neuman:
– Vi forstår, at der er udfordringer, når der indføres nye procedurer. Når vi gennemfører proceduremæssige ændringer, har betydningen af velfærd for vores medarbejdere derfor topprioritet. Vi er i øjeblikket i dialog med fagforeningen.