Nettet er fyldt med tilbud om billige vikarer og arbejdere fra Østeuropa. Det sker på baggrund af timelønninger på 50 kroner eller mindre. Det viser et tjek på bureauerne.
Fakta
Duks snyder med pension:
Fagbladet 3F har set nærmere på seks af de bureauer, der leverer arbejdskraft til Danmark.
Det firma, der betaler mest, hedder Danstaff. Det betaler efter danske overenskomster.
Til gengæld er firmaet gået konkurs to gange. Og firmaet er endt i Arbejdsretten på grund af sager snyd med pension for et million-beløb.
Samtidig klager polske ansatte over, at arbejdstiden svinger mellem 0 og 37 timer om ugen.
Du kan se mere om bureauerne I Fagbladet
her:47,50 og 65 kroner pr. time. Det er den typiske timeløn for mange af de rumænere, polakker og litauere der knokler i Danmark.
Det viser et tjek hos seks af de større bureauer, der sender arbejdskraft til danske firmaer og familier. Det har indført en ny uofficiel mindsteløn, der sætter danske job under ekstra pres.
Poland Forest leverer arbejdere til skove og gartnerier. De får 60 kroner i timen. Arbejdsudleje.dk tilbyder ungarske arbejdere til 65 kroner i timen. Og Baltic Workforce er havnet i sag om timeløn på under 60 kroner i timen.
Fakta
Snyd og 47 kroner i timen
Vikarer på tilbud presser dansk løn. Du kan se mere om bureauerne I Fagbladet
her:47 kroner i timen
Den laveste løn findes hos firmaet
Workforce. De lover ”dygtig og effektiv” arbejdskraft til ”Danmarks laveste pris fra
80 kroner i timen”.
Firmaet drives af Jacob Maare. Han oplyser, at han kan tilbyde rumænske vikarer, der får cirka 7.500 kroner om måneden og arbejder 40 timer om ugen. Det svarer til 47 kroner i timen.
Firmaets polske håndværkere er lidt dyrere, og de står med 50 kroner i timen, når skatten er betalt. Det sker i Polen, hvor firmaet er registreret. Selv siger Jacob Maare, at han tjener ”fint”.
Billigt og lovligt
Der findes ingen tal for hvor mange arbejdere fra Østeuropa, der er i Danmark. Men bureauer kan lovligt spekulere i billige polske og rumænske lønninger. Det forklarer Klaus Pedersen, der er arbejdsmarkedsforsker og ph.d.-studerende ved Københavns Universitet:
- En virksomhed kan udstationere arbejdskraft i Danmark, hvis den for eksempel har etableret sig med fast driftsted i udlandet. Det betyder, at man ikke er forpligtet til at betale skat i Danmark, siger han.
Fra november 2011 kan et EU-direktiv slukke for nogle af fiduserne.
