Smalt forlig for de kommunalt ansatte

OK13:   Lørdag eftermiddag blev der sat underskrifter under et toårigt overenskomstforlig med en ramme på 2,16 procent for over en halv million kommunalt ansatte.
Fakta

OK13

Læs om baggrunden for overenskomsterne og resultaterne på andre områder på www.3f.dk.

Lørdag eftermiddag satte de kommunale topforhandlere deres underskrifter under en ny, toårig overenskomstaftale for lidt over en halv million kommunalt ansatte. Den økonomiske ramme er på 2,16 procent med beskedne lønstigninger begge år. At reallønnen sikres, kan man dog ikke love.

- Det er et smalt forlig. Men i forhold til den økonomiske situation vi står i, synes jeg, det er okay. Sådan lyder det fra 3F's forhandler, Ellen K. Lykkegård, der er formand for 3F's offentlige gruppe.

En af hovedknasterne fredag var et krav fra arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening om, at suppleanter for tillidsvalgte ikke skal være særligt beskyttede mod afskedigelse. Samt at skære i godtgørelser til tillidsvalgte, der afskediges. Det var hele fundamentet i overenskomstsystemet, KL ville ind og rokke ved, siger Ellen K. Lykkegård.

Fakta

KL: Forlig præget af krise

- Overenskomstfornyelsen bærer klart præg af, at landet stadig befinder sig i økonomisk krise. Derfor er det heller ikke overraskende, at vi ikke har fundet plads til store lønforbedringer eller lukrative ordninger. Når det er sagt, så er jeg glad for, at vi trods alt kan give vores medarbejdere lønstigninger i både 2013 og 2014 – om end det er beskedne lønstigninger.

Sådan siger Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, om det toårige overenskomstforlig.

Tryghedspuljen fortsætter

- Vi gjorde det ret hurtigt klart, at det var helt uspiseligt for KTO, hvis forhandlingerne skulle fortsætte. Og det budskab trængte igennem, siger hun.

Forliget vil betyde, at den såkaldte Tryghedspulje, som fyrede medarbejdere kan søge om penge i til opkvalificering og efteruddannelse, fortsætter. Desuden er det aftalt, at der - a la i det private - tages hul på delpension. Det vil sige, at man som 60-årig kan gå ned i tid og ”spise” af sin pension for at supplere lønnen.

Som noget nyt skal der i kommunerne laves aftaler om, hvordan man arbejder med ”social kapital”, tillid, kvalitet og psykisk arbejdsmiljø. Det vil ifølge Ellen K. Lykkegård være med til at sikre, at kommunerne får en bedre udnyttelse af medarbejderes faglighed og kompetencer.

Fakta

Det blev KL og KTO også enige om

  • Generelle lønstigninger i overenskomstperioden på 1,91 procent incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen
  • En uændret videreførelse af reguleringsordningen
  • Et antal overenskomster kønsmainstreames
  • En kortere og obligatorisk grunduddannelse for MED- og SU-udvalg
  • En fælles partsrådgivning af hovedudvalg og forhandlingsorganer i kommunerne
  • AKUT-midler reguleres og lokal AKUT-pulje videreføres (= pulje til aktiviteter til tillidsfolk)

kilde: www.kto.dk

Bløde formuleringer, men...

Set med 3F-briller er hun særligt glad for, at det er aftalt, at man på topniveau skal have politiske drøftelser om sociale klausuler - for eksempel krav om at tage lærlinge - og sikring mod social dumping.

- Det er ganske vist bløde formuleringer. Men vi får taget hul på noget, som optager os meget i 3F, og som jeg tror, der kan komme noget godt ud af.

Ellen K. Lykkegård fremhæver også, at der er aftalt initiativer til at styrke kendskabet til overenskomstforhold for folk med anden etnisk baggrund. Det er godt at bruge krudt på, og det vil gavne mange af 3F's medlemmer, for eksempel inden for rengøringen, vurderer hun.

I forliget ligger også penge til organisationernes egne forhandlinger om de enkelte overenskomster. De skal være afsluttet ved udgangen af februar.

(Artiklen er opdateret mandag den 18. februar)