Kalenderen siger sommer og sommer betyder varme timer på arbejdet. Hvilke regler gælder for arbejde under en hedebølge?
Arbejdstilsynets regler:
- Hvis der ikke kan holdes en temperatur på under 25 oC i perioder med normale udetemperaturer, skal man finde årsagen og løse problemet.
- Bemærk, at det er individuelt, hvor meget mennesker påvirkes af varme.
- Sørg for, at medarbejdere med stillesiddende arbejde får et passende antal pauser, hvis temperaturen er over 35 oC og luftfugtigheden er 40-60 pct.
- Hvis luftfugtigheden overstiger 40-60 pct., skal medarbejdere med stillesiddende arbejde have pauser, selv om temperaturen er under 35 oC.
- Pauserne skal holdes i lokaler med lavere temperatur eller udendørs.
- Påklædningen bør være let. Hvis der er krav om uniform, som er varm, skal pauserne eventuelt være længere. Alternativt skal pauserne holdes i lokaler med lavere temperatur.
- Medarbejderne skal have adgang til rigeligt drikkevand.
- Vær særlig opmærksom på risikogrupper. Det vil sige gravide, ældre og medarbejdere med hjerte- eller lungesygdomme. Risikogrupperne skal eventuelt have længere pauser, eller helt undgå at blive udsat for de høje temperaturer.
- Hvis en medarbejder har symptomer på varmeudmattelse (svimmelhed, kvalme, synsforstyrrelser og hovedpine), skal medarbejderen straks hjælpes ud i køligere omgivelser. Sørg desuden for, at medarbejderen får rigeligt at drikke.
- Hvis en medarbejder besvimer eller falder om, skal der tilkaldes en ambulance. Hedeslag skal behandles akut.
Se Arbejdstilsynets vejledning her
3F 's gode råd:
- Sørg for at få drøftet i Arbejdsmiljøorganisationen hvordan i håndterer hedebølger. Og gør det medens hovederne stadig er kolde!
- Sørg for at eventuelle uniformeringsregler tager højde for at arbejde i hedebølge.
- Pas på at øget ventilation ikke giver træk.
Se nærmere her
