Er det o.k. at lægge fælder for de ansatte? Flere aktuelle sager får nu fagbevægelsen til at kontakte arbejdsgiverne.
Fakta
Sådan må arbejdsgiverne kontrollere
Dansk Arbejdsgiverforenings og LO's aftale om kontrolforanstaltninger er et vigtigt papir. Det indgår som et led i Hovedaftalen mellem hovedorganisationerne. Det vil sige, at der kan idømmes bod for brud på reglerne.
• Kontrolforanstaltninger skal være saglige.
• De skal have et fornuftigt formål.
• De må ikke være krænkende for lønmodtagerne.
• Arbejdsgiveren skal give besked om nye kontrolforanstaltninger mindst seks uger i forvejen.
• Hvis de ansatte synes, kontrollen er krænkende, kan de protestere og bede om fagretlig behandling.
Se link til aftalen her på siden.
En murermester beder en murerlærling tisse i en beskidt spand. Det sker for at undersøge, om han misbruger narkotika.
En forretning lader en butiksdetektiv overrække en ansat 100 kroner, som han siger, han har fundet på gulvet. Da pengene ikke fremgår af kasseoptællingen, fyres medarbejderen.
Firmaers kontrol af deres personale får nu LO's næstformand Lizette Risgaard til at kontakte Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
- LO og arbejdsgiverne indgik for fem år siden en aftale om kontrolforanstaltninger. Men de seneste sager tyder på, at vi er uenige om, hvordan den aftale skal forstås. Det må vi nu have afklaret, siger Lizette Risgaard.
Aldi smider penge på gulvet som lokkemad.
Forfejlet argument
Politiets agenter må ikke friste med at sælge narkotika og bagefter anholde dem, der går i fælden. Aftalen mellem LO og DA fastslår, at ansatte skal have besked, senest seks uger inden en ny kontrolforanstaltning sættes i værk.
- Det forstår vi sådan, at arbejdsgiveren skal orientere de ansatte om, at deres omgang med penge og deres ærlighed vil blive testet. At de kan komme ud for, at en kunde afleverer fundne penge eller på andre måder. Hvis de ansatte synes, det er krænkende, så viser aftalen også, hvordan uenigheden skal afklares.
Lizette Risgaard mener, det er helt forfejlet, når arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv i aktuelle butikssag udtaler, at forretningens fremgangsmåde er o.k.
Godtgørelse
Sagen med murerlærlingen er afgjort tidligere på året. Arbejdsretten kritiserede virksomheden. Men den slog samtidig fast, at aftalen mellem LO og DA kun omfatter ”forebyggende” kontrolforanstaltninger.
- Men der står intet i vores aftale om, at det kun handler om forebyggende kontrolforanstaltninger. Det har altid været meningen, at den skal dække enhver form for kontrol. Det håber vi, at Dansk Arbejdsgiverforening er enige i, siger Lizette Risgaard.
I tisse-sagen fik lærlingen en godtgørelse på 30.000 kroner for uberettiget afskedigelse. Men Arbejdsretten afviste, at arbejdsgiveren havde handlet så groft, at han skal betale bod.
