3F er skuffet over massive forringelser for arbejdsmiljørepræsentanterne i de danske virksomheder. Under en tredjedel har fået den lovpligtige uddannelse
Der var stor glæde da den nye arbejdsmiljøreform trådte i kraft 1. oktober 2010.
Men glæden er vendt til skuffelse allerede et år efter. Stor undersøgelse blandt 3Fs arbejdsmiljørepræsentanter viser, at reformen ikke har ændret noget.
- Det er en klar forringelse af repræsentanternes kompetence. Undersøgelsen viser, at kun 32 procent har fået tilbudt den supplerende kompetenceudvikling. Det er ganske enkelt ikke godt nok, siger arbejdsmiljøkonsulent i 3F Henrik Hansen til Fagbladet 3F.
Skuffende undersøgelse
1.724 3F arbejdsmiljørepræsentanter svarede på et spørgeskema, der skulle klarlægge, hvorvidt reformen havde gjort en forskel på arbejdspladsen.
Hele 77 procent svarede, at den intet har betydet. Og kun lidt over halvdelen af virksomhederne - 55 procent - har afholdt den lovpligtige årlige miljødrøftelse.
Undersøgelsens resultater skuffer 3F.
- Reformen er lavet i samarbejde med arbejdsmarkedets parter, men det er tydeligt, at hverken i det private eller offentlige har man taget reformen seriøst. Det er en klar forringelse af arbejdsmiljørepræsentanternes faglighed, at man ikke engang tilbyder dem uddannelse eller afholder de årlige miljødrøftelser. Arbejdsgiverne må ganske enkelt følge aftalen, siger Henrik Hansen.
DI: Procenterne skal op
Hos Dansk Industri (DI), kommer tallene ikke bag på Arbejdsmiljøchef Anders Just Pedersen.
- Undersøgelsens konklusioner er ikke uventede. Reformen er jo kun lidt over et år gammel, så virksomhederne skal lige have tid til at indføre de nye retningslinjer, siger Anders Just Pedersen til Fagbladet 3F.
DI var selv med til at forhandle den nye reform på plads, så her er man også interesseret i at få det til at fungere ude på virksomhederne.
- Jeg vil godt understrege, at selvfølgelig skal procenterne op. Fra arbejdsgiverside har man været rigtig glad for reformen, der har flyttet fokus fra møder og referater til strategiske drøftelser, uddannelse og mere kompetence til repræsentanterne - og dermed også bedre fokus på arbejdsmiljøet, siger Anders Just Pedersen.
