Bøderne skulle ellers have haft et ordentligt nyk op ad i 2012.
Folketinget vedtog i 2011 en ny strategi for et bedre arbejdsmiljø. Et af punkterne var, at bøder fra 1. januar 2012 skulle afhænge af virksomhedens størrelse. De daværende bøder skulle bevares for de mindste virksomheder, mens store virksomheder skulle straffes hårdere.
Men bøderne har ikke ændret sig markant i 2012.
Arbejdstilsynet kan udstede de mindste bøder administrativt, mens politi og domstole tager sig af de større bøder.
I 2011 var politiets bøder i gennemsnit på 29.542 kroner. Tallet voksede til 31.834 kroner i 2012. Det gik omvendt for bøderne fra Arbejdstilsynet. De faldt fra 25.543 kroner til 22.836 kroner.
Opfordrer ikke til forebyggelse
De nye regler fra 1. januar 2012 betyder, at bøderne skal vokse, hvis virksomheden har mere end 10 ansatte. Har den mere end 100 medarbejdere skal bøden fordobles. Det vil sige, at en stor virksomhed skal betale mellem 40.000 og 160.000 kroner alt efter, hvor alvorlig overtrædelsen er.Leder af arbejdsmiljøpolitisk afdeling i 3F Palle Larsen er skuffet over, at bøderne ikke er steget mere.
– Det er ikke godt nok. Meningen var, at det var noget, der skulle kunne mærkes. Det skulle være så dyrt at overtræde loven, at det havde en afskrækkende effekt.
– Nu er der er ikke noget, der animerer til, at man laver noget bedre forebyggende arbejde for at undgå en bøde. Det var hensigten med dem, siger Palle Larsen.
Forventer stigning næste år
I Arbejdstilsynet lyder forklaringen, at nogle af bøderne vedrører gamle sager, som først er afgjort i 2012.– Det er et tidsmæssigt efterslæb, fordi det er afgjorte sager, siger kontorchef Eva Jensen.
Hun regner med, at bøderne vil komme til at stige til næste år.
– Vi forventer, at reglerne slår tydeligere igennem i 2013, siger hun.