Fakta
Det siger loven
Forskelsbehandlingsloven: § 1. Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering,
alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
§ 2. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.
Er man mellem 18 og 19 år og arbejder på en restaurant med overenskomst hos KRIFA, er man blevet snydt for 11,50 kroner i timen de seneste to år. KRIFA-overenskomsten siger, at unge mellem 18-19 år mindst skal have 99 kroner i timen, mens ansatte over 19 år mindst skal have 110,50 kroner i timen.
Det er i strid med loven, for man må ikke give ansatte mindre i løn på grund af deres alder. Sådan lyder det fra flere juridiske eksperter med henvisning til forskelsbehandlingsloven.
- Overenskomstbestemmelsen ser umiddelbart ud til at stride mod forskelsbehandlingsloven, siger Ruth Nielsen, professor ved juridisk institut på Copenhagen Business School.
Fakta
Unge under 18 år
Det er helt efter loven, at unge under 18 år får mindre i løn end deres kolleger over 18 år, hvis virksomheden har en overenskomst.
Det står i forskelsbehandlingsloven:
Stk. 5. Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster om særlige regler for aflønning af unge under 18 år. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, lønvilkår og afskedigelse finder ikke anvendelse for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år.
§ 5 b. Lovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren.
Alder må ikke give højere løn for ansatte over 18 år
Ruth Nielsen bakkes op af specialist i arbejdsret Frederik Brocks.
- Som bestemmelsen i KRIFA's overenskomst er formuleret, handler den om medarbejdere, som er mellem 18 og 19 år gamle. En bestemmelse, som giver en lavere løn til 18–19-årige end til medarbejdere med en højere alder, er umiddelbart udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder, og den er dermed i strid med forskelsbehandlingsloven, siger Frederik Brocks fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.
Han forklarer, at man gerne må lave en overenskomst med lavere løn til lønmodtagere under 18 år, i forhold til lønmodtagere over 18 år. Forskelsbehandlingsloven indeholder en undtagelse, som siger, at hvis en overenskomst har særlige lønninger for unge under 18, så gælder loven mod forskelsbehandling på grund af alder ikke.
- Grænsen i forskelsbehandlingsloven på 18 år er absolut, siger Frederik Brocks.
Fakta
HK protesterer
Fagforeningen HK har flere gange protesteret over en lignende lønbestemmelse i to af deres overenskomster, fordi de mener aldergrænser i forhold til løn er i strid med forskelsbehandlingsloven. Derfor er HK parate til at køre sager for deres medlemmer hvis de oplever at blive diskrimineret på baggrund af alder.
KRIFA: Vi undersøger sagen
Hos KRIFA har man ikke været opmærksomme på, at deres overenskomst er i strid med loven.
- Det har vi ikke været opmærksomme på før nu, og vi vil undersøge sagen nærmere, siger Kurt Bech, overenskomstchef i KRIFA.
Han vil ikke tage stilling til om de 18-19-årige, der har været ansat i virksomheder med KRIFA-overenskomst, har ret til at få udbetalt den løn, som de er gået glip af på grund af den lovstridige overenskomst.
- Det tager vi en snak med arbejdsgiverforeningen om, når vi skal genforhandle overenskomsten til efteråret, siger Kurt Bech til Fagbladet 3F.
KRIFA's nuværende overenskomst har været gældende siden 2010.
