Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

3F har konfliktret på hele landbrugsområdet, ligesom 3F har ret til at kræve overenskomst. Det har Arbejdsretten netop afgjort i en meget principiel sag om den såkaldte konfliktret. En stor sejr vurderer 3F.

Glæde i 3F over dom i Arbejdsretten.
FOTO: Arkiv / Polfoto

Arbejdsretten afgjorde fredag eftermiddag en meget principiel sag, hvor det blandt andet var retten til konflikt, der var på spil. Arbejdsretten fastslog i sin dom blandt andet, at 3F har konflikret på landbrugsområdet, ligesom 3F har ret til at kræve overenskomst på landbrugsområdet, som Arbejdsretten vurderer, hører under 3F’s naturlige faglige område.

Formand for 3F’s Grønne Gruppe, Vagn Henriksen,  glæder sig over, at det med arbejdsretsdommen nu er præciseret, og at 3F udover ret til konflikt også har ret til at kræve overenskomst på hele landbrudsområdet på lige fod med det øvrige danske arbejdsmarked.

- Det er en vigtig sejr i forhold til den danske model, at vi har fået et afgørende værktøj i kampen mod løndumping i dansk landbrug, Dommen slår fast, at 3F har uforbeholden ret til at kæmpe for ordentlige løn- og arbejdsvilkår, siger Vagn Henriksen.

Løn lavere end fastsat i overenskomst

Den principielle sag var rejst af mælkeproducenterne Tage Laustsen fra Løgumkloster i Sønderjylland og Lars Kristensen fra Karup i Midtjylland.

Tage Lausten har kapacitet til 1.150 køer. Landmanden leverer cirka 32.800 liter mælk om dagen til Arla. I virksomheden arbejder foruden ham selv og hans ægtefælle 21 ansatte. 19 ansatte i produktionen og stalden er udlændinge og kommer fra Ukraine, Ungarn, Rumænien, Brasilien eller Tyskland. Laveste løn hos Tage Laustsen er 102,56 kroner i timen.

Lars Kristensen har for tiden 740 køer og leverer cirka 20.000 liter mælk om dagen til Arla. Virksomheden har 12 fuldtidsansatte, heraf tre elever. En væsentlig del af medarbejderne i produktionen og stalden har en anden etnisk baggrund end dansk. Laveste løn hos Lars Kristensen er 100 kroner i timen, hvis man ser bort fra en syrisk flygtning, der tjener 70.

Ifølge Jordbrugsoverenskomsten mellem 3F og GLS-A er startlønnen for medarbejdere, der passer køer, 138 kroner pr. time uden tillæg af nogen art. Dertil kommer, at overenskomsten sikrer tillæg for ubekvemme arbejdstider, pension og søgnehelligdagsbetaling.

Landmænd: Vil få højere lønudgifter

Både Tage Laustsen og Lars Kristensen har gennem længere tid afvist at tegne overenskomst med 3F.

- Jeg synes, at vi har haft godt styr på løn- og ansættelsesvilkår i vores virksomhed, sagde Lars Kristensen i Arbejdsretten.

Mælkeproducenten forklarede, at virksomheden kører efter fast løn. Samt at hans virksomhed tager udgangspunkt i lønniveauet i landbrugserhvervet, og at lønnen bliver fastsat efter anciennitet og erfaring.    

Arbejdsgiveren erkendte, at medarbejderne ikke får tillæg for ubekvemme arbejdstider eller pension. Hvis virksomheden skulle følge overenskomsten, ville det betyde, at virksomheden skulle betale en ”voldsom høj” startløn i forhold til løn til medarbejdere, der har arbejdet på gården i 10 år, forklarede arbejdsgiveren.

Tage Laustsen vurderede i Arbejdsretten, at hans virksomhed ville få ”betydeligt højere lønudgifter” samt mere administration, hvis virksomheden skulle følge overenskomsten. Arbejdsgiveren oplyste desuden, at hans medarbejdere i gennemsnit arbejder 180 timer om måneden.

(Artiklen fortsætter under grafikken)

Bedrifter i landbruget får flere og flere medhjælpere, viser tal fra Danmarks Statistik
Bedrifter i landbruget får flere og flere medhjælpere, viser tal fra Danmarks Statistik

LandboSyd: Organisationsgrad på 1,61

De to mælkeproducenter er medlemmer hos landboforeningen LandboSyd og har fået ført deres sag af den højt profilerede advokat Jacob Sand.

Advokaten har under sagen fremført, at 3F mangler en faglig interesse i at overenskomstdække danske landbrug. Og at 3F har en marginal organisationsgrad inden for dansk landbrug. Dermed har fagforbundet ikke den fornødne styrke og legitimitet, der kan berettige kravet om overenskomstdækning, fremførte advokaten. 3F’s krav om overenskomst er et indgreb i den grundlæggende erhvervsfrihed, mener advokaten.

LandboSyds udviklingsdirektør Anders Andersen oplyste i Arbejdsretten, at LandboSyd har foretaget en undersøgelse af organisationsgraden blandt medlemmer i foreningen. Undersøgelsen viser, at 1,61 procent af landmændene i foreningen har tegnet overenskomst, oplyste direktøren.

Påstanden om en organisationsgrad på 1,61 kunne forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F Morten Fischer-Nielsen ikke genkende, da han afgav forklaring i Arbejdsretten

- Det lyder mærkelig, sagde han og oplyste, at 3F har lavet cirka 350 overenskomster på landbrugsområdet i Region Syd.  

På vegne af 3F har LO under sagen fremført, at konfliktretten er en grundlæggende ret på lige fod med erhvervsretten. At landbrugsarbejde utvivlsomt hører under 3F’s overenskomst med arbejdsgiverforeningen GLS-A – og dermed er et naturligt område for 3F at dække med overenskomster.

3F: Vil undgå konkurrenceforvridning

Advokat Jacob Sand har også anklaget 3F’s varslede sympatikonflikter imod de to mælkeproducenter for at være i strid med kravet om, at der skal være et rimeligt forhold mellem mål og midler i en konflikt – det såkaldte proportionalitetsprincip. Målet med sympatikonflikterne var for 3F at ”berøve klagerne enhver eksistensmulighed”, har advokaten fremført.    

Over for det har LO påpeget, at de to virksomheders størrelse gør det naturligt at kræve, at de tegner overenskomst for deres medarbejdere. Og at 3F har en selvstændig interesse i, at de to mælkeproducenter ikke udøver konkurrenceforvridende virksomhed i forhold til andre mælkeproducenter med overenskomst.

LO har desuden peget på, at 3F har haft til hensigt at besværliggøre mælkeproduktionen hos de to virksomheder, men ikke at lukke dem. Samt at arbejdsgiverne selv har besluttet at indgå en kontrakt med Arla om, at virksomhederne som andelshavere i Arla skal levere 80 procent af deres mælk til andelsselskabet. Ved at en virksomhed påfører sig selv en sådan eksklusivitet, kan arbejdsgiveren ikke undgå en konflikt, mener LO.