Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Arbejdsretten har dømt en stor ærteproducent til at betale en klækkelig bod, fordi virksomheden ikke har betalt løn efter overenskomsten til mange medarbejdere.

Medarbejdere hos Greenpeas Entreprise ApS plukkede og pakkede ærter i juni 2023 på en mark nordøst for Kerteminde på Østfyn.
Arbejdstilsynets besøgsrapport

En lang række medarbejdere er i stor stil blevet underbetalt, mens de plukkede og pakkede ærter for den fynske ærtekonge Peter Skov Johansen.

Det viser en kendelse fra Arbejdsretten.

Arbejdsretten har dømt Peter Skov Johansens virksomhed Greenpeas Entreprise ApS til at betale en million kroner i bod til 3F.

Årsagen er, at Greenpeas Entreprise ApS har brudt overenskomsten med 3F, fordi den midtfynske virksomhed ikke har betalt overenskomstmæssig løn til medarbejdere.    

Det er 3F Østfyn, der har rejst sagen imod Greenpeas Entreprise ApS.

- Vi er tilfredse med, at arbejdsgiveren er blevet dømt i sagen. Men vi jubler ikke over, at virksomheden får lov at slippe med at betale en million kroner i bod. Vi mener, at virksomheden har underbetalt ærteplukkerne for et langt større beløb, siger Hanne Pedersen, faglig sekretær hos 3F Østfyn. 

Bundet af opsagt overenskomst

Koncernen Greenpeas skriver på dets egen hjemmeside, at det er Europas største producent af ærter. Virksomheden leverer blandt andet ærter til butikker under koncernerne Coop og Salling Group.

Sagen handler om løn til 286 medarbejdere, som i 2020 plukkede eller pakkede ærter på akkord for virksomheden.

Ifølge ansættelseskontrakter skulle medarbejderne som minimum have 4,50 kroner per kilo ærter, som de plukkede i spande i marker på Fyn.

Greenpeas Entreprise ApS var medlem af arbejdsgiverforeningen GLS-A frem til 31. december 2015. Dermed var virksomheden – efter et fast arbejdsretligt princip – bundet af 3F’s og GLS-A’s overenskomst, som den så ud på det tidspunkt, hvor virksomheden meldte sig ud af arbejdsgiverforeningen.

Det fremgår af overenskomsten, at satsen for en virksomheds akkord skal være så høj, at medarbejderne – når de arbejder i et normalt tempo under normale arbejdsforhold – kan tjene en akkordløn, der som minimum svarer til timelønnen i overenskomsten.

3F har beregnet, at de 286 medarbejdere hos Greenpeas Entreprise ApS samlet set er blevet underbetalt for over fem millioner kroner i forhold til den overenskomstmæssige timeløn.

Ikke godkendt af 3F

Ejer af Greenpeace Entreprise ApS Peter Skov Johansen siger til Fagbladet 3F, at han ingen kommentarer har til sagen og dens afgørelse.

Hans advokat i sagen havde krævet frifindelse af sin klient. Under sagen har advokaten over for Arbejdsretten påstået, at 3F skulle have godkendt den akkordordning, som Greenpeas Entreprise ApS har aflønnet sæsonarbejderne efter.  

Den påstand har 3F pure afvist. Og Arbejdsretten har i sin afgørelse ikke vurderet, at 3F har godkendt akkordsatsen, viser kendelsen.

Advokat: Nødt til at hyre analfabeter

Undervejs i sagen har advokaten også påstået, at Greenpeas Entreprise ApS’ akkordsystem sikrer sæsonarbejderne en overenskomstmæssig minimumstimeløn – hvis medarbejderne bare leverer en normal arbejdsindsats. Advokaten har samtidig fremført, at virksomheden har overholdt overenskomsten.

Advokaten har i sagen fremført, at hans klient mener, at virksomhedens sæsonansatte i de seneste år har vist en dårligere og dårligere arbejdsevne, som ikke kan betragtes som normal og forventelig.

Ifølge advokaten kommer Greenpeas Entreprise ApS’ medarbejdere først og fremmest fra fattige landområder i andre lande i EU. Og virksomheden har de seneste par år været nødt til at ansætte personer, der aldrig har prøvet at arbejde, og som ikke kan gennemføre en normal arbejdsdag. Samt personer, der ifølge advokaten er analfabeter, som hverken kan læse, skrive eller forstå tallene på en vægt.

Retten: Har ikke afkræftet for lav akkordsats

Men ifølge Arbejdsretten har Greenpeas Entreprise ApS under sagen ikke afkræftet, at virksomhedens akkordsats var for lav, skriver retten i afgørelsen.

Arbejdsretten bemærker dog, at der i 3F’s beregning af sæsonarbejdernes løn ikke er taget højde for pauser i løbet af arbejdsdagene. Og at det er sandsynligt, at covid-19 samt manglen på kvalificeret arbejdskraft kan have haft indflydelse på sæsonarbejdernes indtjening i lige netop 2020.

På den baggrund har Arbejdsretten fastsat boden til at være en million kroner, viser kendelsen.

Fagbladet 3F har forgæves forsøgt at få kommentarer fra Greenpeas Entreprise ApS’ advokat i sagen.