Alt for mange virksomheder gennemfører ikke arbejdspladsvurdering for deres medarbejdere, fastslår Arbejdstilsynet. Især restaurations- og byggearbejdspladser sjusker med arbejdsmiljøet. Fuldstændig vanvittigt, siger 3F.
I alt 21.006 gange siden 2012 har Arbejdstilsynet afgjort sager om virksomheder, der bryder arbejdsmiljøloven, fordi de ikke har gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) for deres medarbejdere. Særligt i restaurationsbranchen og inden for byggeriet kniber det med at få udfyldt en APV, fremgår det af tal, som Fagbladet 3F har fået indsigt i.
Arbejdstilsynet har gennemført i alt 144.924 besøg i perioden, hvoraf godt 15 procent har ført til påbud for manglende APV. Det er et stort problem, mener Anette Lerche, kontorchef i Arbejdstilsynet.
- Der er stadig mange virksomheder, som ikke har styr på deres arbejdspladsvurdering. Det undrer mig, fordi de er en vigtig del af at få kortlagt og arbejdet med de arbejdsmiljømæssige problemer i virksomheden, siger hun og understreger, at virksomhederne altid får besked, inden Arbejdstilsynet kommer ud på et risikobaseret tilsyn.
Derfor er der heller ikke nogen undskyldning for ikke at have orden i sagerne, forklarer hun.
- Nogle gange kan det selvfølgelig være, at en virksomhed har glemt at få det skrevet ned, når de ajourfører deres arbejdspladsvurdering. Men jeg kan frygte, at tallene også kan afspejle, at der stadig er en hel del danske virksomheder, som slet ikke forholder sig systematisk til deres arbejdsmiljø, siger Anette Lerche.
Især små virksomheder halter efter
Siden 1992 har det været lovpligtigt for danske virksomheder at udarbejde en arbejdspladsvurdering. Den skal være med til at synliggøre virksomhedens arbejdsmiljøproblemer - og gøre det muligt for virksomheden og dens ansatte at arbejde systematisk og forebyggende med arbejdsmiljøet.
Ifølge Peter Hasle, professor i arbejdsmiljø ved Aalborg Universitet, er det især små virksomheder, der halter efter, når det kommer til at få udarbejdet en APV.
- Mange små virksomheder har få ressourcer og slet ikke den fornødne viden til at tage sig ordentligt af arbejdsmiljøet. Derfor er det ofte noget, der glider under radaren. Samtidig befinder mange af dem sig i brancher med stor udskiftning, hvor virksomheder hele tiden lukker og nye kommer til. Her er der ofte ikke særlig stor fokus på at få lavet en arbejdspladsvurdering, siger han.
Han understreger, at en manglende arbejdspladsvurdering kan have store konsekvenser for medarbejdernes helbred.
- Det er i arbejdspladsvurderingen, at virksomheden gør sig bevidst om, hvilke sundhedsfarer, der findes - og lægger en plan for, hvordan man kan kontrollere dem, så der ikke er nogen medarbejdere, der kommer til skade eller bliver syge. Det er veldokumenteret, at der findes større arbejdsmiljøproblemer i små virksomheder, der ikke arbejder systematisk med det her. Risikoen for at blive ramt af sygdom eller en ulykke er simpelthen større, siger Peter Hasle.
3F: Vanvittigt
Hos 3F er man forundrede over det høje antal af virksomheder, der ikke har styr på deres arbejdspladsvurderinger. Særligt over de store problemer i restaurationsbranchen og i bygge- og nedrivningsbranchen.
- Det er præcis nogle af de brancher, hvor vi i forvejen har rigtig mange, der bliver nedslidte, og rigtig mange, der bliver udsat for en ulykke. Derfor er det fuldstændig vanvittigt, at der ikke er bedre styr på det, siger Ulla Sørensen, ansvarlig for 3F’s arbejdsmiljøpolitiske arbejde.
Hun forklarer, at 3F gør meget ud af at mødes med arbejdsmiljørepræsentanterne og italesætte behovet for at udarbejde en arbejdspladsvurdering - blandt andet har 3F lavet en arbejdsmiljøberegner, der viser de positive gevinster ved at have en APV.
