Seks litauere har ikke krav på yderligere løn samt godtgørelse for deres arbejde for det fynske firma Dubravo ApS. Det har Retten i Odense afgjort i en såkaldt tilkendegivelse i sagen.

De seks litaueres fagforening, 3F, havde på deres vegne krævet en ekstra betaling på i alt godt 1,1 millioner kroner fra Dubravo ApS. Det skyldtes, at østarbejderne ifølge anklagen havde arbejdet i langt flere timer end dem, de havde fået løn for, og at EU’s direktiv om maksimal arbejdstid skulle være overtrådt. Men firmaet afviste litauernes opgørelse af deres arbejdstid.

Litauerne løftede ikke deres bevisbyrde i sagen.

I tilkendegivelsen skriver dommeren, at retten ikke finder det “tilstrækkeligt godtgjort”, at litauerne havde krav på yderligere løn og godtgørelse. Samt at Dubravo ApS ville blive frifundet, hvis der skulle afsiges en dom i sagen.

Kontrakt og lønsedler passer ikke sammen

De seks litauere arbejdede for Dubravo ApS i løbet af 2014 og 2015. De var udsendt fra firmaet til at arbejde uden overenskomst hos et eller flere fynske gartnerier, hvor de plukkede og pakkede grøntsager.

Ifølge ansættelseskontrakterne var litauernes normale arbejdstid 42 timer om ugen til en bruttoløn på 15.000 kroner om måneden. Det svarer til en timeløn på godt 82 kroner.

Men af litauernes lønsedler fremgår det, at de i stedet blev aflønnet med en timeløn på 116 kroner.

“Efter forklaringerne i sagen er det uklart, hvorfor honorering med timeløn trådte i stedet for en fast månedsløn,” skriver dommeren i tilkendegivelsen.

Påstand mod påstand

Litauerne har i sagen fremlagt en lang række kopier af arbejdssedler, der viser, at østarbejderne har arbejdet væsentlig flere timer end dem, de har fået løn for. 3F’erne forklarede i retten, at de fik arbejdssedlerne udleveret af Dubravo ApS, hvorefter de selv udfyldte sedlerne med det antal timer, de havde arbejdet. Derefter afleverede de arbejdssedlerne til virksomheden, forklarede de.

(Artiklen fortsætter under billedet).

Her er litauiske Violeta Sutkuvienes arbejdssedel fra maj 2015.

Den ansvarlige for lønudbetalinger hos Dubravo ApS, Andrejus Dubrovinas, afviste i retten, at virksomheden havde udarbejdet og udleveret arbejdssedlerne. Og at han havde modtaget sådanne arbejdssedlerne fra de seks litauere.

En tidligere arbejdsleder i firmaet, Ieva Rainiené, forklarede i retten, at hun ikke kender til arbejdssedlerne og ikke har modtaget dem.

“Arbejdssedlerne, der er udfærdiget på litauisk, fremtræder ikke som udstedt af sagsøgte og indeholder ikke attestation for, at de er modtaget eller godkendt af sagsøgte,” skriver dommeren i tilkendegivelsen.      

Dommeren skriver også, at litauerne ikke har “godtgjort”, at de under deres ansættelse i 2014 og 2015 klagede over, at lønsedlerne ikke svarede til registreringerne på deres arbejdssedler. Derudover bemærker dommeren, at litauerne først “længe efter” deres ansættelsesophør rejste krav om betaling af yderligere løn samt godtgørelse.

3F er ærgerlig

Østarbejdernes ansættelsesforhold ophørte i oktober 2015. 30. oktober 2015 krævede 3F Nordhøjfyn efterbetaling til de seks litauere.  

- Vi er meget ærgerlige over, at dommeren ikke mener, at vores medlemmer løftede bevisbyrden i sagen. Men vi tager afgørelsen til efterretning, siger Irene Christensen, faglig sekretær hos 3F Nordhøjfyn.

Hos Den Grønne Gruppe i 3F siger forhandlingssekretær Morten Fischer-Nielsen:

- Sagen viser, at der stilles store krav til, at man som medarbejder kan dokumentere sit krav. Det er vigtigt, at ens arbejdsgiver kvitterer for arbejdssedler. Og det er vigtigt, at man som medarbejder hurtigt skriver en e-mail til sin arbejdsgiver og gør opmærksom på det, hvis man har fået for lidt i løn.