Samtlige 45.000 medarbejdere i Københavns Kommune skal i fremtiden have mulighed for at skrue op eller ned for deres arbejdstid – og dermed lønposens størrelse.

Det mener sundheds- og omsorgsborgmester i København, Ninna Thomsen (SF). Det skriver dr.dk.

Og ifølge Berlingske ser der ud til at være et flertal for forslaget, da Socialdemokratiet, Enhedslisten og De Radikale i Københavns kommune er positive over for forslaget.

Forslaget vækker også interesse i Aalborg, hvor borgmester Thomas Kastrup-Larsen nu vil undersøge, om han også kan lave fleksibel arbejdstid i sin kommune.

- Jeg tror, der er rigtig mange, der efterspørger større fleksibilitet på arbejdsmarkedet og er i en situation, hvor man i dagligdagen skal nå mange ting. Vi kan se, at der desværre er rigtig mange, der får stress, og derfor kan det godt være en fordel at have noget mere fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet, siger han.

Djøf: Et spændende tiltag

Det nye forslag skal ikke gå ud over kommunens nuværende økonomiske rammer og skal holde sig inden for de enkelte gruppers overenskomstaftaler.

Planen er, at lønnen skal reguleres efter antal arbejdstimer, og medarbejdere, der ikke er timelønnede, vil få op- eller nedreguleret lønnen alt efter, hvor mange timer de arbejder.

Hos interesseorganisationen Djøf hilser man også forslaget velkomment.

- Jeg synes, det er et rigtig spændende tiltag, og jeg tror, at det vil blive hilst velkommen af medlemmerne. Vi ved, at fleksibilitet er noget, der betyder rigtig meget for mange af vores medlemmer, så det tror jeg, at de vil tage godt imod, siger Sara Vergo, formand for Djøf Offentlig.

Hun påpeger dog samtidig, at fleksibiliteten sætter større krav til ledelsen.

- Det kræver noget organisatorisk begavelse forstået på den måde, at man skal kunne tilrettelægge opgaverne, så de bliver løst, selvom nogen går ned i tid og andre går op i tid, siger Sara Vergo.

Bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv

Ekstern lektor Anders Raastrup Kristensen fra CBS har skrevet en Ph.D.-afhandling om balancen mellem arbejdsliv og familieliv, og han mener, at den øgede fleksibilitet vil være positiv for Københavns Kommunes medarbejdere.

- Umiddelbart er det en rigtig positiv ting at give mere fleksibilitet, fordi man ved, at det hjælper rigtig meget for at kunne skabe en bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv for mange medarbejdere.

Og ligesom Sara Vergo mener han, at fleksibiliteten stiller højere krav til ledelsen.

- Man skal være opmærksom på bagsiden af medaljen ved fleksibiliteten – altså at arbejdet lige pludselig går mere ind i medarbejdernes privatliv. Og det stiller også nogle nye krav til, hvad lederne skal kunne snakke med deres medarbejdere om, siger han.