Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Høj inflation og en bomstærk dansk økonomi gør, at de statsansatte går ind til overenskomstforhandlingerne med krav om lønstigninger, der ”tydeligt kan ses på lønsedlen”. Og især de lavest lønnede skal have ekstra.

Sidst var det skatteminister Morten Bødskov (S) og formand for de statsansatte, Rita Bundgaard, der krydsede klinger i de statslige overenskomstforhandlinger. Med behørig afstand under corona. Denne gang bliver Bødskov afløst af finansminister Nicolai Wammen (S).
Arkiv/Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

Så har startfløjtet til de offentlige overenskomstforhandlinger 2024 lydt. 

De statsansatte og Finansministeriet har torsdag eftermiddag udvekslet krav om, hvordan løn- og arbejdsforholdene skal se ud fremover for omkring 180.000 statsansatte.

Og det er først og fremmest lønkroner, som forhandlerne vil prøve at hive hjem til deres medlemmer - deriblandt knap 10.000 3F’ere. 

Centralorganisationernes Fællesudvalg, CFU, forhandler på vegne af de statsansatte: 

- For CFU er det afgørende, at vi opnår et resultat, som er mærkbart og som tydeligt kan ses på de statsligt ansattes lønsedler, siger Rita Bundgaard, der er formand for CFU.

Især ét punkt på ønskelisten om løn er 3F glad for.

Det handler om lønforhøjelser til de lavest lønnede grupper i staten. For det er her, der forhåbentligt kan hives noget ekstra hjem til for eksempel rengøringsassistenter, siger formanden for 3F’s offentlige gruppe, Lydia Callesen.

Bomstærk økonomi

CFU vil generelt gerne i mål med “væsentlige lønforbedringer”.

Det bunder dels i de private overenskomstforhandlinger, der i foråret i år hev pæne lønstigninger hjem. 

Dels i en dansk økonomi, der er solid og bomstærk. 

Og ikke mindst i, at den høje inflation de seneste par år har gjort, at alle medarbejdere i den statslige sektor har lidt ”et betydeligt reallønstab”: 

- Lønudviklingen i staten skal samlet følge den private lønudvikling. Det er afgørende for at de statslige arbejdspladser også i fremtiden er attraktive, siger Rita Bundgaard.

Gerne et farvel til minipension

De statsansatte har ud over løn også en række andre krav. 

Lydia Callesen fremhæver især kravet om en afskaffelse af den lave pensionssats “minipension”. 

I 2021 blev der skåret to år af minipensionen – fra fire år til to.

Indtil da fik man en nedsat pensionsindbetaling som statsansat – 11,19 procent – hvis man ikke havde været ansat i det offentlige i fire år. Den fulde pension er på 15 procent.

- Vi gjorde et indhug i den ved de seneste forhandlinger, og vi vil gerne i mål med helt at fjerne den, siger Lydia Callesen.

Andre overenskomstkrav fra de statsansatte handler primært om at forbedre medlemmernes arbejdsliv og arbejdsmiljø. 

Kravene handler blandt andet om øget fleksibilitet, bedre vilkår for seniorer samt bedre rammer for uddannelse.

Torsdagens udveksling af krav krydres fredag men en officiel seance i Finansministeriet, hvor statens forhandlere mødes og sætter nogle ord på kravene.

De reelle forhandlinger går først i gang efter nytår og ventes endeligt afsluttet i løbet af marts 2024.