Virksomheder har masser af strategier for investeringer i bygninger, maskiner og teknologi, men de færreste har en plan for efteruddannelse af medarbejdere.
Det er kun hver fjerde virksomhed, der har en strategi for uddannelse af virksomhedens medarbejdere. Det skriver Avisen.dk.
Resultatet er konklusionen i en undersøgelse fra Fagforeningen 3F, der netop har set, hvor mange arbejdspladser, der har en egentlig strategi for de ansattes efteruddannelse.
Ifølge undersøgelsen, som bygger på svar fra 1.500 3F-tillidsrepræsentanter, er det kun hver fjerde virksomhed, der har en uddannelsesstrategi.
3F: Ærgerlig prioritering
Resultatet bekymrer 3F’s formand, Per Christensen, der netop ser medarbejdernes kompetencer som afgørende for deres muligheder på arbejdsmarkedet.
- Jeg synes, at det er ærgerligt, at virksomhederne ikke prioriterer at lægge uddannelsesstrategier. Virksomhederne har flotte strategier på mange andre områder, men kun 25 procent har nedskrevne uddannelsesstrategier, siger Per Christensen til Avisen.dk.
3F har spurgt tillidsrepræsentanterne forud for de kommende trepartsforhandlinger, hvor netop voksen- og efteruddannelse er på dagsordenen. 3F mener, at der skal mere blus under uddannelsesaktiviteterne, så medarbejdernes kompetencer bliver styrket og virksomhederne sikret kvalificerede folk, når der er brug for dem.
DA: Virksomheden skal fungere
I undersøgelsen, der rummer svar fra både privat- og offentligt ansatte tillidsfolk, svarer 54 procent nej til, at deres arbejdsplads har en egentlig uddannelsesstrategi. De resterende 21 procent er uafklarede.
Hos arbejdsgiverne i Dansk Erhverv er administrerende direktør Jens Klarskov enig i, at medarbejdernes kompetencer er vigtige for at fastholde Danmark som 'vindernation’.
- Jeg tror, at man undervurderer den uformelle uddannelse, der sker i virksomhederne. Man er ikke forpligtet til at lave planer, men man er forpligtet til at få virksomheden til at fungere, siger Jens Klarskov til Avisen.dk.
