Marianne Troelsen SkouLangt flere mænd end kvinder får jobtilbud efter aktivering. Det er et problem, at aktivering rammer skævt, mener 3F.
Det er mændene, der løber med jobbene efter en aktiveringsperiode. Tal fra jobindsats.dk viser, at 39,6 procent af 3F-mændene kommer i beskæftigelse efter tre måneders aktivering, mens det kun gør sig gældende for 29,6 procent af 3F-kvinderne.
På tværs af alle fag er billedet det samme. 40,7 procent af mændene får tilbud om virksomhedspraktik, løntilskudsjob eller vejledning og opkvalificering efter tre måneders aktivering. Det samme gør sig kun gældende for 37,1 procent af kvinderne på landsplan.
Men ifølge seniorforsker ved SFI, Gabriel Pons Rotger, er forskellen ikke nødvendigvis kun et ligestillingsproblem.
- Vi ved ikke, hvor stort et ligestillingsproblem det er. Der kan være forskel på kvinders og mænd uddannelse, erfaringer på arbejdsmarkedet og hvor lang tid, de har været på arbejdsmarkedet, siger Gabriel Pons Rotger og fortsætter:
- En anden mulig forklaring er, at kvinder i højere grad end mænd kan vælge at uddanne sig videre efter aktivering, mens mænd i højere grad bliver på arbejdsmarkedet under for eksempel virksomhedsrettet aktivering eller som arbejdstagere.
Helt skævt
Forbundssekretær i 3F, Søren Heisel, kalder det en udfordring, at aktiveringsindsatsen ser ud til at være mere effektiv for mænd end for kvinder.
- For mig at se, er det helt afgørende, at jobcentrene tager bestik af, at indsatsen tilsyneladende rammer kønsmæssigt skævt, siger Søren Heisel og fortsætter:
- Hvis forskellene i effekten kan tilskrives forskelle i mænds og kvinders uddannelse, så må jobcentrene bidrage til at sikre, at kvinderne bliver tilbudt uddannelsesforløb inden for områder, hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder, siger Søren Heisel.
Han opfordrer også jobcentrene til at være varsomme med at sende kvinderne i for eksempel offentlig virksomhedspraktik eller offentlig jobtræning, fordi beskæftigelsesmuligheder her ikke er særligt gode.
Jobcenter i dialog med 3F
Lise Valentin Bayer, der er jobcenterchef i Jobcenter København, Arbejdsmarkedscentret, har ikke nogen forklaring på tallene, og hun vil derfor tage en snak med 3F.
- Vores udgangspunkt er, at vi forsøger at hjælpe alle i job hurtigst muligt uanset køn. Og vi ved, at den virksomhedsrettede aktivering er et godt redskab til at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er interessant, hvorfor det i højere grad lykkes 3F-mænd end 3F-kvinder at få job, når de er færdige med aktivering, men vi har ikke nogen dokumenterede forklaring på, hvorfor det hænger sådan sammen. Men tallene er meget interessante, og jeg synes, det giver god mening at tage en dialog med 3F om det, skriver Lise Valentin Bayer i en mail til Fagbladet 3F.
