Når polakker, rumænere og bulgarere kommer til Danmark for at arbejde, så vælger flere og flere at melde sig ind i en dansk fagforening.
Nye tal fra 3F viser således, at antallet af medlemmer fra Østeuropa er støt stigende. Hos 3F er antallet steget med 13 procent på bare halvandet år.
Alene i det første halve år af 2017 har fagforbundet budt cirka 450 nye østeuropæiske medlemmer velkommen.
– Vi er rigtig glade for, at flere fra de nye EU-lande melder sig ind i 3F. I Danmark er det en solidarisk ordning, at man er medlem af en fagforening, og kun i fællesskab kan vi sikre os mod social dumping, siger Søren Heisel, der som forbundssekretær i 3F er ansvarlig for integration.
Medlemsboom i Aalborg
Et af de steder, hvor det går allerbedst med at få østeuropæere til at organisere sig, er hos 3F Aalborg.
Her er antallet af polakker og rumænere, der har valgt at melde sig ind i fagforeningen, steget med 26 procent i det første halve år af 2017.
Ifølge formand for 3F Aalborg, Allan Busk, skyldes østarbejdernes lyst til at vælge fagforeningerne til, at de kan se, at de får noget ud af det.
– Vi har simpelthen bevist, at vi kan hjælpe dem, siger han.
I den seneste tid har 3F i Aalborg gjort en række konkrete ting for netop at få flere østeuropæere organiseret i fagbevægelsen.
For eksempel har de været mere til stede på byens byggepladser end tidligere, ligesom de er begyndt at bruge polske og rumænske 3F-medlemmer som oversættere i stedet for at hyre tolke eksternt.
Samtidig skal en af forklaringerne på den øgede organisering også findes i nogle af de sager, som den lokale 3F-afdeling har kørt og vundet.
Særligt sagen om IF Group fik mange østeuropæere til at få øjnene op for, hvad en fagforening faktisk kan hjælpe dem med.
Sagen handlede om underbetaling af 17 rumænske ansatte, og det nordjyske byggefirma skulle betale godt to millioner kroner til 3F for brud på overenskomsten.
Forsker: Godt nyt for den danske model
Ifølge arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet er det en sejr for den danske model, når østarbejdere vælger en dansk fagforening til at sikre deres rettigheder.
– Det er rigtig positivt for både østeuropæerne, fagbevægelsen og for den danske model, fordi en forudsætning for, at den danske model fungerer, er, at vi har lønmodtagere, som melder sig ind i en fagforening, siger han.
Laust Høgedahl mener, at fagforeningernes egen indsats for at organisere arbejdskraften fra Østeuropa er den største årsag til fremgangen.
– Man har, ikke mindst i 3F, målrettet en række indsatser mod østeuropæere for at få dem organiseret. Jeg tror, det er det, man begynder at høste frugterne af nu, siger forskeren.
Hos 3F har man længe gjort meget for at sikre ordentlige løn- og ansættelsesforhold blandt østeuropæiske arbejdere.
– Vi har blandt andet et godt samarbejde med den rumænske ambassadør om at organisere de rumænere, der arbejder i Danmark. Det har medvirket til, at de har fået en forståelse for, at når man arbejder i Danmark, så er man også organiseret, siger Søren Heisel, forbundssekretær i 3F.
Får millioner tilbage
At der er noget at komme efter for østarbejdere, der vælger at melde sig ind i en fagforening, er der også tydelige beviser på.
Særligt på metro-byggeriet i København har østarbejderne fået store millionbeløb udbetalt i efterbetaling af løn, pension, feriepenge og overarbejde.
For bare en uge siden fik 40 rumænere således arbejdsrettens ord for, at de havde syv millioner kroner til gode i løn fra arbejde på metro-byggeriet.
Af 3F-medlemmerne med østeuropæisk oprindelse er de fleste fra Polen, Rumænien, Bulgarien og Litauen.