Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Dårlig ledelse og utilfredsstillende forhold på arbejdspladsen er en væsentlig årsag til, at folk går ned med stress. Det viser en ny undersøgelse blandt knap 800 psykologer.

Forholdene på folks arbejdsplads har ofte en afgørende betydning, når folk får stress, viser en ny undersøgelse.
FOTO: Arkiv / Colourbox

Når folk går ned med stress, skal årsagen ofte findes på arbejdspladsen. Det viser en undersøgelse, som TeamArbejdsliv har udarbejdet blandt 777 psykologer for 3F og Dansk Psykolog Forening.

64 procent af de medvirkende psykologer vurderer, at det i over halvdelen af deres sager er forhold på arbejdspladsen, som er den væsentligste årsag til, at deres klienter har fået stress. Desuden vurderer 80 procent af psykologerne, at deres klienter er stressede på grund af dårlig ledelse. 69 procent af psykologerne vurderer, at deres klienter er stressede på grund af manglende anerkendelse, støtte og feedback fra ledelsen - og lige så mange er stressede på grund af en stor arbejdsmængde og for lidt tid til opgaverne.

- Det er meget bekymrende og viser, at der er behov for, at ledelsen ude på landets arbejdspladser tager stress og deres medarbejderes trivsel alvorligt, siger Ulla Sørensen, der er ansvarlig for 3F’s arbejdsmiljøpolitiske arbejde.

3F: Fælles opgave at få løst problemerne

Af undersøgelsen fremgår det også, at over halvdelen af psykologerne vurderer, at deres klienters stress skyldes konflikter mellem arbejde og privatliv, omstruktureringer og nedskæringer.

- Arbejdsgiverne siger ofte, at den primære årsag til stress er, at folk ikke kan få arbejde og privatliv til at hænge sammen. Denne undersøgelse viser, at forholdene på folks arbejdsplads også har en afgørende betydning for udviklingen af stress, siger Ulla Sørensen.

- Det nytter ikke, at vi peger fingre ad hinanden. Stress er et alvorligt problem, som hvert år koster samfundet dyrt. Og stress er et problem, som både arbejdsgivere, arbejdstagere og vi hos de faglige organisationer alle må være med til at løse, siger hun. 

(artiklen fortsætter under grafikken)

Bør gribe tidligere ind

Af undersøgelsen fremgår det, at folk har forsøgt at gøre opmærksom på problemerne på deres arbejdsplads. Men kun tre procent af psykologerne vurderer, at deres klienters arbejdsplads har gjort en indsats for at løse problemerne, før det gik galt.

Formand for Dansk Psykolog Forening, cand.psych. Eva Secher Mathiasen mener, at virksomhederne har brug for adgang til bedre rådgivning.

- Langt størstedelen, der går ned med stress, vender tilbage til deres arbejde efter at have været syge og får sammen med ledelsen tilrettelagt og lavet en plan for deres arbejde. Det illustrerer, at stress bliver taget alvorligt af ledelsen. Men det illustrerer også, at stress først bliver taget rigtig alvorligt, når folk er blevet syge. Og at virksomhederne har brug for adgang til bedre rådgivning, så man undgår, at det kommer så vidt, siger Eva Secher Mathiasen.

Hun er enig med Ulla Sørensen i, at arbejdsgivere og arbejdstagere har en fælles interesse i at få løst problemerne.

- Man må op af skyttegravene og bort fra dæmoniseringen af hinanden. Der er mange forhold i vores liv og arbejdsliv, som er medvirkende til, at vi kan blive syge af stress. Det vil oftest være et kompliceret samspil mellem mange faktorer, der gør det svært for den enkelte. Derfor er det vigtigt at få nuanceret debatten, siger Eva Secher Mathiasen.

En kompleks problemstilling

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) mener, at arbejdsgiverne allerede i dag tager stress meget alvorligt.

- I dagens Danmark er medarbejderne virksomhedernes vigtigste ressourcer. Derfor arbejder mange virksomheder målrettet for at forebygge stress og sikre trivsel for deres medarbejdere. Og faktisk har hver anden private virksomhed med over 20 ansatte en handlingsplan for håndtering af stress, siger arbejdsmiljøchef Christina Sode Haslund (DA).

- Stress er en kompleks problemstilling og skyldes i langt, langt de fleste tilfælde en række forskellige faktorer. Løsningen skal findes både i privatlivet, i tilrettelæggelsen af folks arbejde og ved en ændring af samfundskulturen, siger hun.