Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Træt? Kedelig? Her får du en stribe forslag til, hvordan din ansøgning undgår at ryge i arbejdsgivernes nej-bunke.

Hvis du forgæves søger job, så kan en forklaring måske være, at din ansøgning ikke rigtig svinger. Her får du et overblik over nogle af de fejl, man kan lave.
Linda Kastrup/Ritzau Scanpix

”Mit navn er Dorthe, jeg er 45 år og bor lidt udenfor Viborg”

Begynder du din jobansøgning med at præsentere dig selv med navn, bopæl, familie? Så kan du nok peppe din jobansøgning lidt op og gøre den mere interessant for en ny arbejdsgiver.

Her er nogle typiske fejl – og forslag til, hvordan du undgår dem.

Det er Hanne Thiel, vejleder i a-kassen i 3F Vestfyn, som har lang erfaring med at vejlede ledige om jobsøgning fra både jobcenter og a-kasse, der giver gode råd.

1 – “Ansøgning”

Aller først anbefaler Hanne Thiel, at du laver en kort og fængede overskrift til din ansøgning. Og “Ansøgning” fungerer ikke.

Din overskrift skal selvfølgelig afhænge af dit fag, og hvad du søger. “Erfaren tømrer søger nye opgaver” kunne være et eksempel. 

2 – ”Mit navn er…”

Dit navn er ikke det mest afgørende for arbejdsgiveren, derfor skal det ikke stå øverst i ansøgningen.

- Man skal begynde med at fortælle, hvorfor man er motiveret til at søge netop dét job. Jeg anbefaler, at man får noget viden om virksomheden for eksempel fra dens hjemmeside og prøver at skrive målrettet, siger Hanne Thiel.

Hvis et byggefirma for eksempel selv fremhæver, at faglighed og håndværk er vigtigt, kan du skrive, at du netop selv lægger vægt på det i dit arbejde. Samtidig viser man, at ansøgningen er skrevet til netop dét firma.

3 – ”Jeg har ingen erfaring..”

Afsnit to er det vigtigste, og det der skal fylde mest, mener Hanne Thiel. Her skal man beskrive, hvordan man rent fagligt matcher stillingssopslaget. Det er først og fremmest det, en arbejdsgiver vil vide.

 Man skal ikke skrive noget negativt om sig selv. Heller ikke at man mangler erfaringer.

- Man kan godt skrive, at man søger nye udfordringer, men man skal ikke skrive, at man er raget uklar med sin tidligere chef. Eller mangler erfaringer. Måske har man ikke præcist de kvalifikationer, som er nævnt i stillingsopslaget, men så kan man give eksempler på ting, man har lavet, som er relevant for det nye arbejde, siger hun.

Hanne Thiel oplever, at særligt mange ældre, som har været mange år i samme virksomhed, siger, at de ingenting kan.

- Men det kan de! Og man kan beskrive sine forskellige arbejdsopgaver, vise man er fulgt med, og måske har taget et kursus, foreslår hun.

4 – ”Jeg har ni katte…”

Tredje og sidste del i ansøgningen er kort og skal handle om din personlighed. Men ikke hvor mange katte du har.

- Beskriv hvordan du er som kollega og medarbejder. Hjælpsom, godt humør eller fleksibel for eksempel. Brug helst konkrete eksempler, siger Hanne Thiel.

- I det hele taget skal man glemme janteloven, og du skal ikke være beskeden i en jobansøgning. Men man skal selvfølgelig altid holde sig til sandheden, understreger hun.

5 – Foto fra nytårsaften?

Det er smag og behag, om der skal et billede på ansøgningen eller ej. Hanne Thiel mener, det er en god ide.

- Jeg synes, det er et godt signal. Men billedet skal selvfølgelig være passende. Du skal nok ikke stå i en smoking med et champagneglas i hånden. Er du arbejdsmand, må du derimod gerne stå i arbejdstøj, dog uden logo fra en tidligere arbejdsplads, siger hun.

Ellers anbefaler hun et neutralt billede med en rolig baggrund, for eksempel en hvid væg.

6 – Eget design?

Er du typen, der har hakket et par linjer ned på computeren og tænkt, at det må være godt nok, - så kan din ansøgning måske blive pænere.

Ifølge Hanne Thiel er løsningen: Skabeloner. Du kan downloade en skabelon og skrive din tekst ind i, så din ansøgning kommer til at se moderne og pæn ud.

- Der findes flere gode steder, som jeg bruger. For eksempel Hitmedjobbet.dk, hvor du kan vælge mellem flere design, siger Hanne, som anbefaler at bruge samme design til både selve ansøgningen og CV, så hænger det sammen.

-  Man skal ikke ud i de vilde eksperimenter, men finde en balance. Søger du job som asfaltarbejder, skal du nok ikke vælge et design med for mange blomster på. Man skal kigge efter noget, som passer lidt til éns fag, mener Hanne.

- Og så skal man bruge samme skrifttype hele vejen igennem, og endelig ikke eksperimentere med det, tilføjer hun.

7 – CV: “Jeg startede som avisbud i 1988...”

Dit CV er vigtigere end selve ansøgningen, mener den erfarne vejleder.

- I dag kigger arbejdsgiverne på CV’et først, og du ryger i ja- eller nejbunken. Kommer du i ja-bunken, kigger de måske på din ansøgning også, siger Hanne Thiel.

Her er Hannes fem råd til et godt CV:

  1. Skriv en kort profil på 3-5 linjer, hvor du super kort opsummerer dit CV og ansøgning.
  2. Når du udfylder din erhvervserfaring, så begynd med det nyeste
  3. Brug samme layout/skabelon til CV’et som til ansøgningen
  4. Uddannelser/kurser: tag det hele med, husk også kørekort.
  5. Det personlige er det mindst interessante for arbejdsgiveren. Men der kan være ting, som du måske kan bruge. Er du aktiv fodboldtræner eller deltager i andet foreningsliv, kan du eventuelt skrive det på, hvis du tænker, det kan være en fordel for dig.