Udbyttet er godt: 30 ledige har fået job, og opskriften er enkel.

Man forbinder virksomheder, der mangler folk, med arbejdsløse seniorer over 50 år, der mangler et job.

Derfor sidder der en tirsdag formiddag i april en skønsom blanding af tømrere, murere, ingeniører, bankfolk, pædagoger og akademikere bænket ved lange borde med kaffe og kage hos 3F Holbæk-Odsherred.

De venter spændt på at høre, hvad tre indbudte virksomheder, Gocollective (tidligere Arriva) Postnord og transportfirmaet Frode Laursen, har at byde på.

De grå toppe er fremherskende blandt de cirka 50 personer af begge køn, der har mindst to ting tilfælles. De er over 50 år og mangler et job – gerne inden for 3F’s område.

En af deltagerne er 60-årige Kirsten Wilby, der har været arbejdsløs i knap to år. Hun har en vis skepsis over for efterspørgslen efter det grå guld, men er fuld af fortrøstning.

- Jeg er uddannet inden for detailhandel og på kontor, men vil arbejde med hvad som helst, hvis jobbet er okay. Jeg overvejer meget at blive chauffør inden for flextrafik, hvor man kører for folk, der har brug for hjælp. Jeg vil gerne have et job, jeg er glad for, siger Kirsten Wilby.

Manden bag job-stævnemøderne er Peter Nielsen, faglig sekretær hos 3F Holbæk-Odsherred. Han tog affære, da han gennem Jobcenter Holbæk erfarede, at der er en stor gruppe på flere hundrede ledige seniorer og akademikere i Holbæk, Odsherred og Kalundborgområdet.

Ingeniør overvejer Postnord

-  Vi vil gerne gøre noget for at hjælpe alle slags borgere i vores lokalsamfund. Mange af deltagerne er jo ikke typiske 3F’ere, men for os gælder det om at få folk i job. Der er ikke tale om, at de tager job fra vores 3F medlemmer – der er mangel på arbejdskraft, siger han.

Blandt deltagere med en længerevarende uddannelse er 65-årige Torben Nielsen, der er uddannet ingeniør.

Han kommer med tre måneders ledighed, og selv om han går efter job inden for IT, afviser han ikke omskoling og brancheskift, hvis muligheden opstår.

- Postnord kunne måske godt være en mulighed. Men jeg tror, at jeg er for gammel til, at nogen virksomheder vil satse på mig, siger han.

Høj alder ingen hindring

Men hos Postnord er det ingen hindring at være oppe i årene, pointerer Postnords repræsentant på mødet, teammanager Betina Slott.

- Hvis folk har mod på jobbet og helbredet er o.k., er alderen ligegyldig. Vi har både helt unge og ældre på depotet i Jyderup. Seniorer har en anden tilgang til arbejdsmarkedet. De er fleksible og stabile. Vi er glade for det grå guld, siger hun.

Samme toner lyder fra Gocollectives repræsentant, Jørgen Bonnesen.

- Vi mangler buschauffører, og har mange, der er oppe i årene. Lige nu er vores ældste bybuschauffør 81 år. Så alder skal ikke forhindre nogen i at søge. Heller ikke, hvis man mangler buskørekortet. Det kan jobcenteret hjælpe med, og så garanterer vi job bagefter, siger Jørgen Bonnesen. 

Det glæder 55-årige René Jensen, der blev ledig 1. april. 

- Jeg har været lagerarbejder i mange år og vil gerne skifte branche nu. Jeg søger job som buschauffør hos Gocollective. Jeg har ikke buskørekort, men det kan jeg heldigvis få via jobcenteret og 3F, siger han.

Da mødet sluttede, afleverede alle interesserede deltagere deres cv til firmaerne. Postnord modtog tre CV’er, Gogolloetive fik syv CV’er, og Frode Laursen modtog fem CV’er.

– Vi mangler arbejdskraft og er på udkig efter det grå guld. Tre af CV’erne ser ud til at ende med et fast job, så det er rigtig positivt, siger personalekoordinator hos Frode Laursen Mette Bjerrum..

Faste job på vej 

Møderne foregår i tæt samarbejde med Holbæk Jobcenter, hvor jobcenterleder Charlotte Herlev oplyser, at de har interviewet 426 virksomheder for at blive klogere på deres syn på folk over 50 år. 

- Det har givet os en god indsigt, og vi kan se, at der ligger en kæmpe arbejdskraftreserve i den gruppe. Det fortalte jeg Peter Nielsen fra 3F-afdelingen, og sådan startede samarbejdet med 3F, fortæller hun og slår fast, at det er en fordom, at folk er uvillige til at skifte branche.

- Det er vores klare erfaring. Vi ser mange brancheskift, siger hun.

Tirsdagens møde var sjette og sidste af slagsen i denne omgang.

- Vi har haft besøg af mange virksomheder – ikke kun 3F-virksomheder, og omkring 30 personer har på nuværende tidspunkt fået fast fuldtidsjob. Planen er, at vi fortsætter jobmøderne på et senere tidspunkt, siger faglig sekretær Peter Nielsen.