I tre år blev mindst 160 byggearbejdere på milliardbyggeriet af Storstrømsbroen snydt for millioner af kroner i løn, pension og feriepenge.

Det har voldgiftsretten netop afgjort i en kendelse.

Her blev den danske filial af det italiensk-ejede byggefirma PK & ECD dømt for at have underbetalt mindst 160 ansatte i et sådant omfang, at de nu skal betale ti millioner kroner i efterbetaling og bod.

Flere af de ansatte er ifølge afgørelsen blevet snydt for flere hundredtusinde kroner i løn, hvilket blandt andet skete via forfalskede underskrifter, dobbelte lønsedler og omskrevne timesedler.

- Det er fuldstændig forrykt, at så massiv underbetaling og lønsnyd kan foregå på et offentligt byggeri i tre år – uden at blive opdaget af hverken bygherren, som er staten, eller af myndighederne, siger Michael Severinsen, konsulent i 3F, der har ført sagen på vegne af de ansatte.

Sagen er ført på vegne af over 50 italienske og rumænske medlemmer af 3F, hvor 16 vidnede i sagen.

- At bruge falske underskrifter og dobbelte lønsedler på denne måde minder om gangstermetoder. Derfor er vi ekstra glade for, at vi nu har en afgørelse fra voldgiftsretten på, at der er sket massiv løndumping på Storstrømsbroen, siger han.

Afgørelsen er blandt de største af sin slags inden for byggeriet herhjemme.

Falske lønsedler og 100 forsvundne arbejdstimer

De mere end 160 ansatte hos PK & ECD stod for at lave betonarbejde både på land og til vands på Storstrømsbroen – et offentligt byggeprojekt til 2,1 milliarder kroner.

Her arbejdede de italienske og rumænske byggearbejdere op til 16 dage i træk, både henover weekender og helligdage.

Men deres timetal blev ifølge 3F holdt kunstigt nede med falske lønsedler.

I voldgiftsretten vidnede 16 af byggearbejderne om, hvordan de fik besked på at underskrive blanke timesedler, som virksomheden selv udfyldte bagefter. I visse tilfælde blev deres underskrifter forfalsket, fortalte de i voldgiften.

LÆS OGSÅ: Firma taget i underbetaling og falske underskrifter på Storstrømsbroen

Samtidig udformede PK & ECD to forskellige lønsedler på den samme medarbejder og for samme periode – med forskellige antal timer og forskellig løn. 

- Der var simpelthen blevet ændret i både timeløn, antallet af timer og udbetalt løn på de nye forfalskede lønsedler, fortæller Michael Severinsen.

Ved hjælp af data fra portene på byggepladsen sammenholdt med de italienske og rumænske arbejderes egne opgjorte arbejdstimer, kunne 3F dokumentere, at arbejdstiden var langt højere end beskrevet af PK & ECD.

- På den måde kunne vi se, at der manglede op til 100 arbejdstimer om måneden for flere af de ansatte, siger Michael Severinsen.

Her kan du se, hvordan timesedler og portdata på byggepladsen ikke passede sammen. I visse tilfælde var der hele uger, hvor arbejdstiden slet ikke var registreret på timesedlerne, men var blevet registreret i porten. FOTO: 3F

Ekspert: Skandaler på Storstrømsbroen peger på problem

Det er langt fra første gang, at byggeriet af Storstrømsbroen bliver ramt af skandalesager.

Fra starten stod byggeriet på kanten af aldrig at komme i gang, da Fagbladet 3F kunne afsløre, at flere af de involverede italienske firmaer stod anklaget for korruption i hjemlandet.

LÆS OGSÅ: To italienske firmaer ramt af korruptionssager: Nu skal de bygge Storstrømsbroen 

Siden er byggeriet blevet ramt af historisk mange påbud og sager om farligt arbejdsmiljø, ligesom bygningsarbejdere er blevet bortvist for at være medlem af en fagforening.

For et år siden blev et rumænsk byggefirma dømt for at have snydt 22 ansatte for en million kroner i løn.

Denne gang er dommen langt hårdere, men serien af skandalesager peger kun i én retning, mener lektor Laust Høgedahl, der forsker i migration på Aalborg Universitet.

- Vi taler om et højt profileret offentligt byggeri til milliarder, som har alles opmærksomhed. Men alligevel foregår der omfattende løndumping lige foran os. Det vidner om, at vi har nogle kæmpestore udfordringer på det danske arbejdsmarked, også større end vi aner, siger Laust Høgedahl.

Han hæfter sig ved, at der i sagen ikke bare er blevet underbetalt ansatte, men ligefrem er blevet snydt med deres lønsedler, underskrifter og timeopgørelser.

- Det er arbejdslivskriminalitet og løntyveri, vi taler om her, ikke bare social dumping. Og når det kan ske på et velreguleret og kontrolleret arbejdsmarked som det danske, vidner det om, at der er behov for at se på, om vi skal ændre vores regler og kontrol, siger Laust Høgedahl.

Ingen kommentarer fra dømt firma

Fagbladet 3F har kontaktet det dømte firma, PK & ECD, for at høre deres reaktion på millionbøden. Men ingen af de to italienske ejere er vendt tilbage på vores henvendelser inden deadline.

Fagbladet 3F har også spurgt hovedentreprenøren, SBJV, som er ejet af det italienske byggeselskab Itinera, om en kommentar til dommen.

I et skriftligt svar skriver pressetalsmand Christian Lemvigh, at SBJV i sin kontrakt med Vejdirektoratet er “forpligtet til at følge de danske arbejdsmarkedsregler.”

“Dette krav videregives til alle underleverandører af SBJV, men også til underleverandører af underleverandører, som således også er forpligtet til at følge de danske regler og forskrifter.”

“Hvis reglerne - i en konkret sag - eller hos en bestemt underleverandør ikke overholdes, og underleverandøren får en bøde, så vil underleverandøren til SBJV respektere kendelsen og betale bøden,” står der i svaret fra SBJV.

PK & ECD har nu 14 dage til at betale de ti millioner kroner i efterbetaling og bod til 3F, som derefter fordeler den skyldige løn til deres 50 medlemmer i firmaet.