Karsten ØstergaardTømrer-lærlingen Thomas måtte dagligt høre på, at hans chef ville have ham til at gramse på hans “boller” og give ham seksuelle ydelser. Til sidst fik han nok.
Det er ikke kun unge kvindelige lærlinge, der oplever at blive seksuelt forulempet på deres lærepladser. Den grove tone rammer også unge mænd i faget.
Det skete for 19-årige Thomas, der var i lære som tømrer hos et firma i Haderup i Midtjylland.
Her måtte han leve med, at chefen dagligt bad ham om at give seksuelle ydelser til ham.
Thomas fik blandt andet at vide, at han skulle give sin chef “en guffer”, gramse på chefen og stikke sine hænder ned til hans “boller”.
Et sprog, som virksomheden selv beskriver som “en løs tone” på arbejdspladsen.
- Men jeg synes, det var langt over stregen og helt forkert. Men hvad kunne jeg gøre? Han var jo min chef, fortæller han.
Da Thomas startede som tømrerlærling hos BJ Byg i sommers, var han ikke bare spændt. Han var på kanten af lykkelig.
- Der var så mange fra min årgang, som måtte nøjes med skolepraktik. Jeg søgte i hele Holstebro og omegn, men ingen tog lærlinge ind. Så da jeg blev tilbudt en læreplads hos BJ Byg, var jeg virkelig glad, fortæller han.
Og det startede fint. De første dage blev Thomas introduceret til de andre i firmaet og fik forklaret, hvordan de arbejdede.
Men efter en måneds tid begyndte stemningen at skifte. Og tonen blev mere og mere grov.
- Det var et meget beskidt sprog. Meget seksuelt. Og det handlede altid om mig, fortæller han.
Særligt én af de fire ejere i firmaet havde en grov tone overfor Thomas.
Han blev ved med at tale intimt om Thomas’ krop, hans sexliv og ikke mindst om, hvad han gerne ville have Thomas til at gøre ved sig.
- Han sagde, at jeg skulle gramse på ham, gøre ting ved ham. Og så blev han ved med at tale om min pik, og om min kæreste kunne finde ud af at sutte pik. Sådan noget talte han om konstant, forklarer Thomas.
“Varm dig på mine boller”
En dag, da Thomas og hans chef arbejdede udenfor, frøs han sine hænder, fordi han ikke havde fået tildelt arbejdshandsker.
Så Thomas bad chefen om nogle handsker til at holde varmen.
- Men i stedet sagde han til mig: “Du kan få lov putte fingrene ned til mine boller. Så kan du pille dernede for at få varmen”, fortæller Thomas.
- Jeg synes godt nok, det var noget underligt noget at sige. Det var handsker, jeg bad om. Ikke det der, siger han.
En anden dag var de på vej hjem fra en opgave på Sjælland og sad i en varm bil.
Her begyndte chefen at tale om at tage sit tøj af, fordi han svedte.
“Men så skal Thomas også sidde og gramse på mig hele vejen hjem”, lød ordene pludselig.
Thomas svarede ikke noget, men forblev tavs. Og det blev ved snakken.
LÆS OGSÅ: Minister efter sexchikane-sag: Jeg er så chokeret
Selv om der nogle gange sad kolleger ved siden af, når bemærkningerne faldt, sagde de ikke noget til tonen, som Thomas blev udsat for.
I stedet prøvede Thomas at overhøre sin chefs seksuelle bemærkninger.
- Jeg tænkte: Hvis man ignorerer sådan noget, så stopper det nok på et tidspunkt, fortæller han.
Men sådan gik det ikke. I stedet blev det værre og værre for Thomas, som langsomt mistede lysten til at komme på arbejde.
Optog chefen: “Jeg trænger til en guffer, Thomas”
Til sidst fik Thomas nok af tonen og begyndte at optage små bidder af samtalerne.
Fagbladet 3F har hørt lydklippene, som bekræfter, at chefen taler intimt om Thomas’ kønsdele, sexliv, samt at chefen udtrykker sine egne seksuelle behov i forhold til Thomas.
En tone, som firmaet selv definerer som med til at skabe “en positiv stemning blandt personalet”.
Det var i en af de samtaler, at chefen gik endnu længere.
Thomas sad i skurvognen og var ved at spise frokost, da chefen kom ind. Som noget af det første, henvendte chefen sig direkte til Thomas og sagde:
“Jeg er nødt til at få en guffer, Thomas. Der er ikke andet, der kan gøre det.”
Ordene skubbede Thomas bagover.
- Der blev jeg sgu chokeret. På den måde, han sagde det, var der ingen tvivl om, at han mente, at han var nødt til at “få en guffer” af mig, fortæller han.
- Jeg vidste ikke, hvad jeg skulle gøre af mig selv. Det var bare helt forkert, siger Thomas.
Han stivnede og svarede ikke chefen, men sad i tavshed, spiste sin frokost færdig og gjorde ikke noget.
LÆS OGSÅ: Tømrermester efter sexchikanesag: Vi skal aldrig have en pige som lærling igen
I de sidste tre måneder af sin tid i BJ Byg, var Thomas så udkørt og træt af den konstante seksuelle tone, at han mistede lysten til at gå på arbejde.
- Når weekenden var slut og jeg vidste, at jeg skulle på job næste morgen, gad jeg ikke afsted. Jeg gad fandme ikke blive udsat for det mere, fortæller han.
Hele situationen pressede Thomas, som følte sig låst.
- Jeg kunne ikke sige fra, for det var min chef, der gjorde det. Han havde magten til at fyre mig. Så jeg kunne ikke gøre noget. Jeg måtte bare passe mit job, fortæller han.
Har droppet tømrer-faget
Til sidst gik Thomas til sin fagforening og fortalte om forholdene. Her fik han hjælp til at komme ud af lærlingekontrakten.
Det skete efter et møde mellem Thomas og hans far, repræsentanter fra Det Lokale Uddannelsesudvalg, skolen og cheferne.
Det bekræfter papirer fra det Lokale Uddannelsesudvalg i Holstebro, som Fagbladet 3F har set.
Her fremgår det, at Thomas fik sin lærlingekontrakt ophævet på baggrund af upassende sprogbrug i virksomheden. Et sprog, som cheferne selv på samme møde definerede som “skurvognssnak”.
LÆS OGSÅ: Unge elever chikaneres: Tømrereleven Caroline kalder på konsekvenser
I dag er Thomas stoppet på tømreruddannelsen. I stedet er han begyndt på en anden uddannelse.
- Hvis de havde snakket ordentligt på min læreplads, var jeg nok fortsat som tømrerlærling. Men det sprog og opførsel, det har ødelagt hele ideen om at blive tømrer for mig, fortæller han.
Han opfordrer andre, der oplever, hvad han gjorde, til at tage kontakt til sin fagforening hurtigst muligt.
- Det var det, der hjalp mig ud af situationen og videre. Jeg kunne ikke gøre noget selv, for jeg var låst. At søge hjælp er mit bedste råd, siger Thomas.
Svar fra firma: Løs tone skaber positiv stemning
Fagbladet 3F har forelagt Thomas’ fortælling om sin tid som lærling for ledelsen i BJ Byg.
De har ikke ønsket at udtale sig til Fagbladet 3F, men svarer i et skriftligt svar, at de er kede af sagens gang.
- Vi er rigtig kede af, at Thomas har fået den oplevelse af at blive krænket, det har på ingen måde været intentionen. Generelt har vi en forholdsvis løs tone i virksomheden, som i langt de fleste tilfælde bidrager til en positiv stemning blandt personale og ledelsen, står der i svaret fra BJ Byg.
- Ved et tidligere møde med 3F og Uddannelsescenter Holstebro samt formanden for Det Lokale Uddannelsesudvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, blev det, som nu er en krænkelse, karakteriseret som almindelig skurvognssnak. Det, der er mest beklagelig, er, at sagen har udviklet sig til det, den er nu, står der i svaret.
LÆS OGSÅ: Skoleformand: – Flere firmaer bør fratages retten til lærlinge
- Med mere åbenhed og kommunikation fra både Thomas og ledelsen kunne det have forhindret udviklingen. Generelt bruger vi meget tid på vores medarbejder-trivsel og har et princip om, at døren altid står åben, skriver BJ Byg.
- Vi er selvfølgelig som virksomhed og ledelse nødt til at kigge ind ad for at se, hvad vi kan gøre anderledes ift. vores arbejdsmiljø og trivselspolitik. Samtidig har den enkelte medarbejde også et medansvar til at melde fra og til, står der i svaret.
Thomas er et fiktivt navn. Den 19-årige tømrerlærling har bedt om at være anonym, da han frygter for, at det kan få indflydelse på hans jobmuligheder i fremtiden, hvis han står frem med navn. Fagbladet 3F har valgt at efterkomme ønsket, men er bekendt med Thomas’ rigtige identitet.
