Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Det enorme overskud hos Novo Nordisk kommer også medarbejderne til gode. Ansatte med medarbejderaktier nyder godt af virksomhedens succes i fremtiden - men der er en hage.

Novo Nordisk var i 2021 nomineret til Årets Arbejdsplads. Det var de blandt andet, fordi medarbejderne får en ordentlig betaling og har en omsorgsfuld ledelse, lød begrundelsen.
Arkiv: Thomas Arnbo

10.000 kroner ekstra. Det får faglærte arbejdere, operatører, administrativt personale, laboratorieteknikere, teknikere, lærlinge og elever hos Novo Nordisk lagt oveni deres næste månedsløn.

De ansatte får dermed del af det enorme overskud, som Novo Nordisk for nylig præsenterede. Næsten 84 milliarder kroner efter skat blevblev det til sidste år.

- Medarbejderne har arbejdet dedikeret for, at vi kunne hjælpe endnu flere patienter, end vi troede, vi kunne ved årets start, lyder det i et skriftligt svar fra Novo Nordisk presseafdeling ifølge Ritzau.

De medarbejdere, der har været ansat hos Novo Nordisk de sidste to år, kan samtidig glæde sig over den positive udvikling i Novo Nordisks aktiekurs.

For i begyndelsen af 2023 fik de dengang 52.000 ansatte tildelt 37 Novo Nordisk-aktier hver. De har nu en værdi på godt 58.000 kroner.

Og det skal ses som en anerkendelse af de resultater, man som medarbejder har opnået, når ledelsen vælger at uddele medarbejderaktier, lyder det fra Søren Løntoft Hansen, der er senioranalytiker hos Sydbank.

Motivation til at arbejde for succes

De aktier, som medarbejderne fik tildelt i 2023, er en ikke direkte kontant bonus på samme måde som de 10.000 kroner, de ansatte får i næste måned. Der er nemlig den hage, at aktierne er låst, så de tidligst kan sælges i august 2026 – og kun, hvis man fortsat arbejder for Novo Nordisk.

Der ligger derfor en motivation og et mål om fastholdelse i give den slags medarbejderaktier, lyder det fra Søren Løntoft Hansen.

- Det er en form for bonus, der afspejler den succes, som Novo Nordisk har. Og i og med, at det er en aktiebaseret bonus med en båndlæggelse i en tidsperiode, så skal det jo gerne tilskynde til at medarbejderne fortsætter med at arbejde for den fortsatte succes i Novo, forklarer han.

Modsat den direkte bonus på 10.000, så er der en lille risiko indbygget, når medarbejderne får en økonomisk bonus i form af aktier. 

- Du får jo nogle aktier til en given kurs, der svarer til et beløb på et tidspunkt. Og den værdi kan jo ændre sig både i opad og nedadgående retning. Så du kan tabe noget værdi i forhold til det du har fået tildelt på et tidspunkt, men det er ikke noget du kommer til at hoste op med af egen lomme, for det er en bonus du har fået, siger Søren Løntoft Hansen.

Medarbejderne fik aktierne tildelt i 2023 i forbindelse med virksomhedens 100 års fødselsdag, oplyser presseafdelingen hos Novo Nordisk til Fagbladet 3F. De understreger, at det er noget der kun sker ved særlige lejligheder. 

De ansatte, der har holdt fast i deres aktier, kan med stor sandsynlighed se frem til en endnu større formue i fremtiden.

- Det er jo svært at pege på, hvordan aktiekursen vil udvikle sig frem mod 2026, men vi kan i hvert fald konstatere, at Novo Nordisk står et rigtig godt sted, siger Søren Løntoft Hansen.

Det skyldes især salget af diabetis- og vægttabsmedicinen Ozempic og Wegovy, som buldrer derudad og ser ud til at fortsætte ind i 2024, lyder det fra senioranalytikeren.

- Med det potentiale der umiddelbart har vist sig på markedet for fedmebehandlng, så tror jeg kun at Novo Nordisk har kradset i overfladen af et potentielt kæmpestort marked. Så umiddelbart ligner det, at succesen vil fortsætte frem mod 2026, siger Søren Løntoft Hansen.

Også i 2013, 2016 og 2019 fik medarbejderne tildelt Novo Nordisk-aktier. Der er ifølge presseafdelingen hos Novo Nordisk ikke planer om at tildele flere medarbejderaktier lige nu.