Efter lange forhandlinger er 3F’s Byggegruppe og Dansk Byggeri tirsdag eftermiddag nået til enighed om en ny overenskomst for cirka 80.000 ansatte i byggeriet.

Lørdag så det hele ellers sort ud, da 3F’s forhandlingsudvalg stemte nej til det forlig, parterne var nået frem til på dette tidspunkt. Aftalen blev fundet for let, da den var blanket for nye våben mod social dumping.

Med eftermiddagens forlig er 3F’s Byggegruppe og Dansk Byggeri nået til enighed om, at hovedentreprenører fremover skal give oplysninger om deres underentreprenører på begæring fra tillidsmanden eller 3F.

Desuden bliver det skrevet ind i overenskomsten at hovedentreprenøren har et ansvar for, at deres underentreprenører også overholder overenskomsten.

Det betyder, at hovedentreprenøren nu er forpligtiget til at tage en række forholdsregler for, at underentreprenører har ordnede forhold, som matcher overenskomsten på området. Hvis ikke det er tilfældet, kan 3F holde entreprenøren ansvarlig.

Et skridt i den rigtige retning

Social dumping har været et centralt krav for 3F hele vejen igennem forhandlingerne.

- Vi tager hele tiden skridt i den rigtige retning på det her område. Vi har medvind i kampen mod social dumping hos både befolkningen og politikerne. Nu får vi også flere redskaber til bekæmpelse af social dumping i vores overenskomst, siger Kim Lind Larsen formand for 3Fs Byggegruppe og tilføjer:

- Vi har været på en lang rejse, og vi har været nødt til at tage et par omveje. Der har været tidspunkter i forhandlingerne, hvor det så sort ud. Men vi har fundet nye veje, og vi er kommet hjem med et resultat, som vi er rigtig godt tilfredse med.

Mere i lønningsposen til svende og lærlinge

Forliget, der er kommet på plads med forligsmandens mellemkomst, indeholder på lønsiden pæne stigninger på løn og prislister, et markant løft af arbejdsmiljøindsatsen og nye muligheder for efter- og videreuddannelse.

Der er en tradition for, at byggeriet får de samme stigninger på mindstelønnen, som de får forhandlet hjem i industrien. Sådan er det også i år, hvor mindstelønnen stiger med seks kroner i timen over de næste tre år. Der udover har byggeriet særlige forhold for akkordlønningerne, som stiger med 5,8 procent over de næste tre år.

- Vi har fået nogle pæne stigninger på vores akkordprislister, og det passer rigtig godt ind i vores indsats for at få flere til at arbejde på akkord, for derigennem at øge produktiviteten i byggeriet og indtjeningen til kollegerne. Ligesom vi har fået pæne stigninger til vores lærlinge, siger Kim Lind Larsen.

Lærlingenes lønninger stiger med 1,7 procent om året.

Markant løft af arbejdsmiljøindsatsen

I den nye overenskomst bliver økonomiske bevilling til den opsøgende og vejledende arbejdsmiljøindsats, Byggeriet Arbejdsmiljøbus, skruet op med 25 procent, og der oprettes en fælles Videntjeneste til at samle erfaring.

- Arbejdsmiljøet blev prioriteret som det vigtigste tema, da vi i november lavede en rundspørge til alle vores medlemmer. Derfor har det hele vejen igennem været et centralt krav fra vores side. Så jeg er selvfølgelig glad for, at vi har fået så vigtigt et løft af vores fælles indsats. Det vil komme rigtig mange kolleger til gode ude på pladserne, siger Kim Lind Larsen.