Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Horsens Kommune købte med bilforhandler som mellemmand 15 minibusser af konkursramte Østbirk Turist, der blandt andet kørte med børn for kommunen. Derefter ansatte kommunen de samme chauffører på ringere vilkår til samme kørsel. Den går ikke, har Arbejdsretten afgjort.

FOTO: Polfoto / Arkiv

Arbejdsretten har afgjort, at det ikke var ikke en handel med et konkursbo, men en virksomhedsoverdragelse, da Horsens Kommune inden for et døgn efter, at Østbirk Turist A/S gik konkurs, købte 15 minibusser af vognmanden via en mellemmand. Derefter ansatte kommunen - stadig inden for et døgn - alle chaufførerne på ringere vilkår og overtog selv kørslen med blandt andet handicappede børn og unge, som Østbirk Turist A/S indtil konkursen havde stået for.

Arbejdsrettens afgørelse betyder, at chaufførerne nu skal have efterbetalt løn. For når det er en virksomhedsoverdragelse, er den nye ejer ifølge virksomhedsoverdragelsesloven forpligtet til at fortsætte med den samme overenskomst som den tidligere arbejdsgiver og må ikke forringe vilkårene.

3F: Godt de ikke kunne snyde

- Afgørelsen viser, at det heldigvis ikke kan lade sig gøre at snyde sig fra en virksomhedsoverdragelse via en bilforhandler som mellemmand, siger forhandlingssekretær i 3F’s Transportgruppe Allan Andersen.

Østbirk Turist meddelte kommunen, at firmaet ville gå konkurs og stoppe kørslen 19. maj. Kommunen besluttede derefter selv at stå for kørslen fra 20. maj, men havde hverken busser eller chauffører nok til opgaven.

Via en autoforhandler i Padborg, Vagn Erik Hvid A/S, købte kommunen så 22 minibusser, hvoraf de 15 havde været brugt af Østbirk Turist A/S til kørslen med handicappede børn og unge.

Kørte i garage hos kommunen

19. maj, da chaufførerne kørte for Østbirk Turist A/S for sidste gang før konkursen, parkerede de busserne hos kommunen, så de kunne blive klargjort til kørsel 20. maj. Blandt andet blev Østbirk Turists logo fjernet.

Samtlige chauffører, der var ansat hos Østbirk Turist A/S til kørslen for kommunen, blev 19. maj indkaldt til ansættelsessamtale hos kommunen, og 22 chauffører blev ansat med tiltrædelse dagen efter, men på en anden overenskomst med ringere vilkår.

Allan Andersen giver Horsens Kommune hug for at være lidt for smarte.

- Kommunen forsøgte at skjule, at der reelt var tale om en virksomhedsoverdragelse ved at bruge en autoforhandler fra Padborg, der som mellemmand på papiret overtog minibusserne, før kommunen købte dem. Men den gik heldigvis ikke, og Arbejdsrettens afgørelse kan ikke ankes, siger Allan Andersen.

Horsens Kommune retter ind

Han peger på, at der er et større lønefterslæb, der skal rettes op på.

- Kommunen skal nu bruge den rigtige overenskomst med blandt andet den rette timeløn og de rette tillæg. Derudover har de 22 chauffører ikke fået løn siden deres tidligere arbejdsgiver drejede nøglen om. Det betyder, at den manglende løn fra Østbirk Turist A/S skal dækkes af Horsens Kommune, siger han.

Chef for Service og Beredskab i Horsens Kommune, Jørgen Brock, siger, at kommunen er overrasket over afgørelsen i Arbejdsretten.

- Vi er uenige i afgørelsen, men vi retter ind. Lige nu er vi i gang med at finde ud af, hvilke lønkrav der er for chaufførerne, så vi kan få det bragt i orden, siger Jørgen Brock. 

Arbejdsretten lægger i sin afgørelse vægt på, at der blev overført ”væsentlige fysiske elementer” i form af 15 ud af 22 minibusser, som kom fra Østbirk Turist.

Ved bedømmelsen af, om det var en virksomhedsoverdragelse, lægger Arbejdsretten også vægt på, at kommunen ansatte stort set alle de chauffører fra Østbirk Turist A/S, der havde med buskørsel for kommunen at føre.

- Det nye er, at ikke bare materiellet, men også medarbejderne tæller med i Arbejdsrettens afgørelse, siger Allan Andersen.

Klar kendelse fra Arbejdsretten

Det fremgår videre af Arbejdsrettens kendelse fra 17. januar 2017, at kommunen ønskede, at det var de samme chauffører som transporterede de samme elever, idet det skabte genkendelighed, hvilket var vigtigt for mange af de sårbare elever, der skulle befordres.

Arbejdsretten afsagde følgende kendelse:

”Indklagede, Kommunernes Landsforening (KL) for Horsens Kommune skal anerkende at kommunens overtagelse i maj 2014 af kørselsopgaven for Østbirk Turist A/S er en overdragelse af en virksomhed eller en del heraf omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven”.