Karsten ØstergaardDet er et skridt baglæns for hele branchen, når unge oplever sexchikane i byggeriet, mener næstformand for 3F Byggegruppen i kølvandet på sexchikane-sag. Der er ingen undskyldninger for ikke at rette op og gøre det bedre.
Der gik to uger. Så begyndte øgenavnene.
“Bitch”, “sæk”, “kælling”, “kost.”
Og snart måtte den 17-årige tømrerlærling Sofie høre sine kolleger fortælle hende, hvordan hun skulle “bolles bagfra” og ellers kun kunne bruges til at skrælle kartofler.
LÆS OGSÅ: 17-årig tømrerlærling: – Der gik to uger, så begyndte de at kalde mig sæk og kælling
Sagen om den kvindelige tømrerlærling, som fagbladet3f.dk har beskrevet, får næstformand i 3F Byggegruppen, Palle Bisgaard, til at tale med store bogstaver.
- Jeg synes, at det er helt langt ude, at man opfører sig sådan over for unge mennesker. Og det er klart, at det her får et helt andet perspektiv, når det er en ung kvinde. Jeg kan bare tage afstand fra det her så meget som muligt, siger han.
Generelt er der mangel på faglært arbejdskraft i Danmark – også indenfor bygge- og anlægsbranchen. Derfor har 3F Byggegruppen også fokus på, hvordan man gør fagene attraktive for unge, både kvinder og mænd.
Men da faget har en historie som et mandsdomineret område, kræver det en særlig indsats at gøre plads til kvinder i branchen.
- Vi vil meget gerne have flere kvinder ind i branchen og forsøger at skabe en stemning, adfærd og miljø, der gør, at kvinder føler sig velkomne i håndværksfagene. Og heldigvis kender jeg massevis af kvinder, der er blevet behandlet anderledes i branchen, siger Palle Bisgaard.
- Med denne slags historier bliver det bare rigtig meget op ad bakke, siger han.
3F: Chefer må ud af fortiden, hvis der stadig tales grimt på byggepladsen
Tømrer-lærlingen Sofies sag endte i Tvistighedsnævnet, hvor hun blev tilkendt erstatning på 65.000 kroner for seksuel chikane.
Alligevel afviser arbejdsgiveren, at der skulle være noget galt med tonen på hans arbejdsplads.
LÆS OGSÅ: Tømrermester efter sexchikane-sag: – Vi skal aldrig have en pige som lærling igen
Men den køber Palle Bisgaard ikke.
- Det her er ikke noget, der kan forsvares ved at henvise til gammel kultur eller tonen i branchen. Og hvis der er virksomhedsejere, der ikke forstår det, så lever de i en anden tid, siger han.
Sæt regler op for tonen
Selv om de fleste oplever en tryg og velkommen lærlingetid, så er der tilfælde, hvor netop jargonen på arbejdspladsen bliver for hård.
- Der er ingen tvivl om, at der er nogle kvinder, der oplever noget, de ikke burde. Men det er der også nogle drenge, der gør. Nogle steder overlever denne her tanke om, at “du skal kunne klare lugten i bageriet” for at være i faget desværre, siger Palle Bisgaard.
Et af de steder, der har gjort op med fortidens retorik og hårde tone, er byggefirmaet Skou Gruppen.
Her har man indført en række tiltag, der skal fjerne den dårlige kultur, som har skræmt især kvinder væk fra faget.
LÆS OGSÅ: Byggedirektør: – Jeg er flov over, hvordan vi har behandlet kvinder
Palle Bisgaard opfordrer andre arbejdsgiverne til at følge Skou Gruppens eksempel og sætte rammer og regler op for, hvordan man taler til hinanden på ens arbejdsplads.
- Det er helt sikkert vejen frem, at virksomheden tager ansvar ved helt formelt at lave regler for, at “sådan er vi her”.
Det giver også arbejdsgiveren muligheden for at sige fra, når nogen gør noget, der ikke stemmer overens med arbejdspladsens værdier, mener han.
- Det skal være ligesom med krav til sikkerheden. Hvis du ikke overholder de regler, må du finde et andet sted at arbejde. Sådan skal det også være med måden, vi taler til hinanden på, siger Palle Bisgaard.
