Helene OlesenArbejdsgiver skal punge ud med 25.000 kroner, fordi han på fem minutter afslog en kvindelig ansøger til et arbejde som lagerarbejder. "Jobbet var tiltænkt en mand", lød beskeden
En kvinde sendte sin ansøgning til en opslået stilling som lagerarbejder på mail klokken 10.57 19. april sidste år. Blot fem minutter efter, klokken 11.02, havde arbejdsgiveren - et auktionshus - formuleret sit afslag og klikket “send” retur til kvinden:
“Vores profil på jobbet er desværre en mand, da det kræver en ret god fysik. Men vi ønsker dig videre held og lykke i din jobsøgning”, lød det i mailen fra arbejdsgiveren til den lageruddannede kvinde.
Men det fandt kvinden sig ikke i. Hun mente, at hun ville kunne få jobbet, hvis blot arbejdsgiveren havde ulejliget sig med for eksempel at læse, at hun var uddannet inden for lager og logistik, havde “hænderne skruet rigtigt på”, og i øvrigt “ikke var bange for hverken værktøj, maskiner eller køretøjer”.
Men det nåede arbejdsgiveren måske ikke at læse på fem minutter. Kvinden var stødt over, at et afslag blev sendt så hurtigt, og det fik hende til at tænke, at arbejdsgiveren reelt ikke havde læst for eksempel hendes CV.
Afslaget gik alene på hendes køn, ikke hendes kvalifikationer. Derfor klagede hun til Ligebehandlingsnævnet - og har nu fået medhold. En arbejdsgiver må nemlig ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af deres køn.
Skal punge ud med 25.000
Når man som kvinden har klaget, skal arbejdsgiveren selv bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Det har arbejdsgiveren fra auktionshuset ikke gjort. Derfor skal arbejdsgiveren nu punge ud med 25.000 kroner - plus renter - til lagerarbejderen.
I 3F er man forundret over, at der stadig findes så gammeldags forestillinger blandt arbejdsgivere:
- I denne sag er der helt klart tale om diskrimination på baggrund af køn. Det er ulovligt, og det skal man - som kvinden her - ikke finde sig i, lyder det fra forbundssekretær i 3F Søren Heisel, som fortsætter:
- Jeg er glad for, at vi får sendt et klart signal til arbejdsgiverne om, at det er helt uacceptabelt at forskelsbehandle kvinder på baggrund af en meget gammeldags forestilling om, hvem en lagermedarbejder er. Nye medarbejdere skal vælges på baggrund af deres kompetencer - ikke fravælges på baggrund af deres køn.
