Lene PetersenI efteråret kommer Dagpengekommissionen med forslag til et nyt dagpengesystem. Her kan du læse om nogle af de ting, som er oppe at vende.
Hvor meget? Hvor længe? Hvordan?
I juni 2014 nedsatte regeringen en dagpengekommission, som omkring 1. september i år skal komme med forslag til et nyt dagpengesystem. Opgaven for kommissionen er at komme med forslag til et system, der er moderne, giver tryghed, når man er ledig, og understøtter et fleksibelt arbejdsmarked. Det skal være enkelt. Det må ikke koste mere og ikke øge ledigheden.
Der er foreløbig kun sluppet lidt ud om kommissionens arbejde.
Her er nogle af de aktuelle modeller, der kan være tale om.
Konjuktur-model
Betyder, at ledige kan få dagpenge i længere tid, når ledigheden er høj, og i kortere tid, når der er mange ubesatte job.
Fordel: Det vil virke mere retfærdigt. Færre vil ryge ud af dagpengesystemet.
Ulempe: Kan blive svært at administrere. Hvornår skal dagpengeperioden være kort eller lang? Hvad når konjunkturerne og dagpengeperioden “vipper”? Ledige vil få uens dagpengeperioder omkring en skæringsdato.
Genoptjening og optjening
Det skal være nemmere at optjene og genoptjene retten til dagpenge.
Fordel: Ledige vil få større incitament til at tage arbejde i kortere tid, og færre vil miste retten til dagpenge.
Ulempe: Udgifterne til dagpenge vil vokse.
Løn eller timer?
Dagpengekommissionen er tilsyneladende varm på at bygge dagpengesystemet op på en ny måde, hvor det er tabt indtægt, der erstattes, når man bliver ledig, i stedet for tabte arbejdstimer. Ligeledes skal det være løn, der afgør, hvor hurtigt man optjener ret til dagpenge.
Fordel: Højtlønnede for eksempel på nedsat tid vil hurtigere kunne få dagpenge, fordi de hurtigere vil kunne tjene det, der skal til.
Ulempe: Folk med lavere løn vil få sværere ved at få dagpenge. Vil opleves uretfærdigt.
Supplerende dagpenge
Man kan fjerne/lempe grænsen for, hvor længe man kan få supplerende dagpenge.
Fordel: Vil gøre det nemmere at arbejde på nedsat tid. I dag må nogle ledige melde sig ledige på fuld tid, når de ikke længere kan få supplerende dagpenge, fordi de ikke kan leve af deres deltidsjob.
Ulempe: Risiko for at arbejdsgiverne misbruger systemet til at fastholde folk på nedsat tid.
