Morten Halskov3F har sikret 90.000 kroner i efterbetaling til et medlem, som kom i klemme som elev. Arbejdsgiveren er meget utilfreds med sagens afslutning.
Snydt for løn, diæter og kørselsgodtgørelse. Kummerlige forhold. Og til sidst uberettiget fyret. Sådan oplevede en 28-årig 3F'er en del af sin tid som natur- og skovteknikerelev hos virksomheden Vedskov Træsalg og Skovservice.
3F Aarhus Rymarken rejste en sag mod den midtjyske virksomhed. Sagen endte med, at eleven fik efterbetalt 90.000 kroner for omkring et halvt års læretid.
- Jeg er meget forarget over den måde, arbejdsgiveren har opført sig på over for vores medlem. Arbejdsgiveren har bare lavet sine egne regler. Men heldigvis blev han taget i det og har siden betalt for sine dumheder, siger Pia Koborg, faglig sekretær i Den Grønne Gruppe hos 3F Aarhus Rymarken.
Spildt læretid
Eleven var glad, da han i april 2014 kom i praktik hos Vedskov Træsalg og Skovservice. De to første måneder arbejdede han i Padborg og boede i en campingvogn. Efter to måneder blev eleven sendt til Nordsjælland, hvor han også skulle gå foran en skovningsmaskine. Det fremgår af en beskrivelse af lærlingeperioden, som eleven afleverede til 3F.
Hen ved halvanden måned senere gik turen til Thy. Eleven blev installeret i et jagtmødelokale ved statens maskinstation i Østerild, hvor han sov på en fold-ud-seng.
"Forløbet i Thy var præget af kummerlige badeforhold. Det vil sige, at jeg måtte skylle mig udendørs med en vandslange på en planteskole, foretage etagevask på et kirkegårdstoilet og en enkelt gang bade i en mudret sø", skriver eleven i sin beretning og fortsætter:
"I samme periode arbejdede jeg stort set alene og boede alene. Jeg følte mere og mere, at min læretid var spildt."
"Jeg følte efterhånden, at jeg ikke havde noget ståsted og blev taget alvorligt. Jeg oplevede mig selv som billig arbejdskraft", skriver eleven, der nu har fået en anden læreplads og ønsker at være anonym på grund af sin fremtid i branchen.
Arbejdsgiver: Dybt uretfærdigt
I slutningen af august sygemeldte eleven sig med hold i ryggen. Kort tid efter fyrede arbejdsgiver Peter Laursen ham. Arbejdsgiveren oplyser, at han ikke har fået noget at vide om, at eleven har måttet tage bad i en mudret sø.
- Det er rent påfund. Jeg kan ikke gå rundt og se, om de bader i en sø. Hvis han havde ringet til mig, så var det aldrig sket. Jeg har selv huse deroppe, hvor han kunne bo, siger Peter Laursen.
Arbejdsgiveren afviser, at hans tidligere elev har arbejdet meget alene. Peter Laursen erkender dog, at der var nogle regler omkring ansættelseskontrakter, som han ikke kendte til og muligvis nogle problemer omkring diætpenge. Men under alle omstændigheder er arbejdsgiveren utilfreds.
- Jeg mener, at det er dybt useriøst og uretfærdigt, at sagen endte, som den gjorde, siger Peter Laursen, der mener, at han er udsat for en hetz fra elevens side.
Arbejdsgiveren pointerer, at eleven var meget fraværende. Samtidig fremhæver Peter Laursen sin egen udregning af, at vokseneleven har kostet virksomheden 257 kroner i timen. Beløbet dækker over virksomhedens oprindelige betaling samt efterbetalingen på 90.000 kroner - i forhold til de timer, arbejdsgiveren har opgjort, at eleven har arbejdet.
