Helene OlesenUigennemskuelige lønforhold og frygten for at miste sit job er med til at gøre ligelønssager svære at føre, viser ny undersøgelse
Et langvarigt, hårdt sagsforløb. Tvivl på egne, faglige evner. Måske et tvunget jobskifte.
Det har sin pris, hvis man vil føre en ligelønssag i Danmark. Også selvom man måske ender med at vinde sagen. Det viser en ny rapport, som Institut for Menneskerettigheder (IMR) har offentliggjort tirsdag. Rapporten giver et indblik i, hvilke oplevelser og erfaringer, klagerne i 14 ligelønssager har haft.
Og det er et farvand med tabuer, aktørerne bevæger sig ud i.
Lønsystemerne, som de interviewede fortæller om, er hemmelige, lukkede og uigennemskuelige. Oveni er ligeløn som samtaleemne helt tabu. Dernæst er dét at tage selve skridtet til en ligelønssag meget grænseoverskridende. Klagerne frygter ofte repressalier fra arbejdsgiveren.
Under selve sagsgangen føler klagerne sig tit nedgjorte i forhold til deres arbejdsmæssige præstationer. Og sagerne opleves ofte som langvarige og altopslugende.
Når klagerne modtager dommen, oplever mange at, ”nu kan livet gå videre”. Andre føler sig dog alene og står tilbage med dårlige relationer til deres arbejdsgiver.
Presset skal lettes
Institut for Menneskerettigheder peger i rapporten på flere ting, der kan lette presset for de medarbejdere, der gerne vil have prøvet en ligelønssag:
- Ligelønsloven skal ændres, så det gøres lettere at tale om løn og ligeløn på arbejdspladsen.
- Klageren skal gøres mere tryg i processen. Arbejdsmarkedets parter skal blive bedre til at forhindre repressalier fra arbejdsgivers side.
- Og så skal selve rådgivningen og sagsgangen opkvalificeres. Så klagerne ikke i så høj grad føler sig nedgjorte rent fagligt, når sagerne ruller.
Den rette redningskrans
I 3F hilser man både undersøgelsen og rådene velkommen.
- Rapporten bekræfter os i, at der skal være meget mere åbenhed om løn ude på arbejdspladserne. Og at især tillidsrepræsentanter skal have bedre adgang til kønsopdelte lønstatistikker. Forhåbentligt noget som de planlagte lovændringer vil hjælpe på, siger næstformand i 3F, Jane Korczak.
Hun medgiver også, at fagbevægelsen må kigge indad.
- Rapporten viser, at sagsøgerne er modige. For de bevæger sig ud på dybt vand, hvor heller ikke fagforeningerne altid har den rette redningskrans. Hvordan får vi for eksempel styrket medarbejder og arbejdsgiver i at kunne se hinanden i øjnene igen efter sådan en sag? Her må vi blive meget bedre, siger Jane Korczak.
