Asger Havstein Eriksen
Morten Halskov
Asger WesthTEMA
Dødsulykker.dk
Efterladte efter arbejdsrelaterede dødsulykker har sværere ved at få erstatning, når Arbejdstilsynet og politiet henlægger sagen, og der ikke placeres et strafferetligt ansvar, vurderer flere eksperter.
Når Arbejdstilsynet indstiller til politiet, at en dødsulykke skal henlægges på grund af nære relationer mellem offer og arbejdsgiver, kan det få vidtrækkende konsekvenser for de efterladtes mulighed for at føre - og vinde - en civil sag efter erstatningsansvarsloven mod arbejdsgiveren.
Det vurderer Karsten Høj, advokatfirmaet Elmer & Partnere. Han er en af landets førende eksperter i arbejdsskadesager og erstatningsret.
- I erstatningssager kan der være tale om ret store beløb, hvor du får op mod en million kroner ekstra i forhold til, hvad Arbejdsskadestyrelsen udbetaler ved en dødsulykke. Og det er helt oplagt, at det gør det vanskeligere at pålægge nogen et erstatningsretligt ansvar for en dødsulykke, hvis sagen er henlagt, fastslår Karsten Høj.
De efterladte står svagere
Den samme advarsel lyder fra Henrik Juel Halberg, Bjørst Advokatfirma, som har ført adskillige erstatningssager efter arbejdsrelaterede dødsulykker.
- Man kan meget vel forestille sig en situation, hvor en enke ikke kan få eller får svært ved at få erstatning, fordi der hverken er sket en grundig undersøgelse, udstedt en bøde eller placeret et strafferetligt ansvar, og Arbejdstilsynet har henlagt sagen, siger Henrik Juel Halberg.
- Det bliver simpelt hen sværere at varetage de efterladtes interesser - herunder de økonomiske. Og for de efterladte er der yderligere penge at hente i en erstatningssag end i det beløb, der bliver udbetalt af Arbejdsskadestyrelsen efter en dødsulykke, siger han.
Bøder løfter bevisbyrden
Juridisk sekretariat i 3F fører hvert år omkring 500 erstatningssager for medlemmer, der er kommet til skade på deres arbejde.
- I en ansvarssag skal vi som advokater for de skadelidte medlemmer kunne bevise, at det er nogens skyld, at der er sket en ulykke. Typisk vil det være arbejdsgiveren, der ikke har sørget for, at arbejdsforholdene er sikkerhedsmæssigt forsvarlige, siger Jena Juul Holm, advokat og leder af Juridisk Sekretariat i 3F.
- Det er klart, at vores mulighed for at løfte den bevisbyrde er bedre, såfremt der ligger et påbud fra Arbejdstilsynet eller endnu bedre: at arbejdsgiveren er blevet pålagt en bøde for at have tilsidesat sine forpligtelser efter arbejdsmiljøloven, siger hun.
