Bonus på 5.000 kroner til ansatte, der vil være faglærte. Målet i år er 75 nye elevpladser.
ISS har 8.000 ansatte på timeløn i Danmark. Og kikkerten er - principielt - rettet mod dem alle, når koncernen nu slår et kæmpeslag for uddannelse.
Ifølge uddannelseschef Christian Lauritzen har ISS' Udviklingsfond haft det lidt for fredeligt. Så i år skal der skabes 75 nye elevpladser.
I 2010 bliver også tre basale rengøringskurser hos AMU en pligt. Og ansatte på hospitaler skal have 15 dages speciel uddannelse.
Elevpladserne hjælpes på vej af regeringens nye tilskud til praktikpladser. Og udviklingsfonden giver en bonus på 5.000 kroner som den gulerod, der skal få interesserede til at gå i gang med at uddanne sig.
Både unge og "voksne" med mulighed for merit (kortere uddannelse på grund af erfaring) er inde i billedet.
Kunderne ønsker faglærte
- De fleste elevpladser bliver inden for rengøring. Som serviceassistent eller rengøringstekniker. Og vi gør det, fordi vi mærker, at kunderne gerne vil have faglært arbejdskraft. De ved godt, at rengøring i dag ikke bare er noget, alle kan, siger Christian Lauritzen.
Målet for ISS i 2010 er 20.000 uddannelsesdage. For at nå det får også afdelingschefer en gulerod.
- Før er de blevet målt på personaleomsætning og sygefravær. Nu vil de også blive belønnet, hvis de er gode til sætte gang i uddannelse.
Vigtigt skridt fremad
Tina Møller Madsen er formand for 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Hun bifalder, at ISS vil have mange flere faglærte i branchen.
- AMU-kurserne er også et vigtigt skridt fremad. Dem bør alle, der arbejder professionelt med rengøring, mindst have.
Ud over de faglige kurser er der også et stort behov for at undervise fremmedsprogede 3F'ere i dansk, tilføjer Tina Møller Madsen.
