Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Fremtiden for omkring 220 SAS-ansatte kan være at få det franske firma Sodexo som arbejdsgiver. Det sker som led i SAS's plan om at outsource dele af arbejdsopgaverne.

SAS er i gang med at forhandle om at overdrage rengøringen af fly til det franske firma Sodexo.

220 ansatte i SAS kan være på vej til det franske firma Sodexo, fordi det store luftfartsselskab vil outsource dele af forretningen.

Opdelingen af SAS har været undervejs længe. Den del af SAS, der står for skud, er den afdeling, der står for at gøre flyene rene indvendigt. Nyheden om, at medarbejderne i fremtiden skal have en fransk arbejdsgiver, får ikke en varm velkomst i 3F.

- Vi synes, det er en besynderlig idé at sælge fra. Hos SAS har man rettidighed og en god service, og så siger man farvel til de her medarbejdere. Det giver usikkerhed hos personalet, siger Henrik Bay-Clausen, formand for 3F i Kastrup.

Følelserne i klemme

Stemningen er trykket i afdelingen, og mange medarbejdere så helst, at arbejdsgiveren blev ved med at hedde SAS.

- Der er ikke nogen, der synes, det er særlig sjovt at skifte efter så mange års anciennitet, siger Helle Bendtsen, tillidsrepræsentant for rengøringsfolkene i SAS Ground Handling.

En ting er følelserne omkring at skifte arbejdsgiver, en anden er risikoen for forringede arbejdsvilkår. Det holder 3F Kastrup særligt øje med.

- Vi skal gå sammen med parterne om løn- og arbejdsforhold og sikre ordnede forhold for medarbejderne, understreger Henrik Bay-Clausen.

En intentionsaftale

Der er endnu ikke diskuteret løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne mellem SAS og Sodexo. Indtil videre er aftalen nemlig kun en intentionsaftale.

- De har 16 uger til at forhandle den her aftale igennem. Vi har fået at vide, at det er en firmaoverdragelse, og at det også gælder de løn- og arbejdsvilkår, som vi har nu. Men vi ved ikke mere end det på nuværende tidspunkt, forklarer Helle Bendtsen.

For SAS er det endnu for tidligt at love noget.

- Det vil ikke være fair over for medarbejderne, hvis vi giver dem anledning til at tro noget, som endnu ikke er sikkert, siger Trine Kromann-Mikkelsen, pressechef i SAS.

- Men vi forventer, at medarbejderne overgår på samme aftale, men der kan komme nuancer. Vores intention er, at de skal arbejde under de samme vilkår som nu, fortsætter hun.