Derfor vil regeringen udbygge reglerne om kønsopdelte lønstatistikker. Nu skal virksomheder med helt ned til ti ansatte med tre af hvert køn forpligtes til at føre statistik, hvis medarbejderne ønsker det. I dag gælder kravet kun for virksomheder med mindst 35 ansatte.
Arbejdsgiveren skal orientere de ansatte om, at virksomheden er omfattet af reglerne. Arbejdsgiveren får desuden pligt til at drøfte statistikken og udlevere den til tillidsrepræsentanten. Eller en medarbejder, hvis han/hun beder om det.
Lettere og mindre bureaukratisk
Desuden vil virksomhederne fremover automatisk få tilsendt en kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller arbejdsgiverorganisationen. Idéen er at gøre det lettere og mindre bureaukratisk for virksomhederne at arbejde med ligeløn.Som loven er i dag, skal virksomhederne selv rekvirere statistikken. Og blandt andet dét gør, at kun cirka en tredjedel af virksomhederne lever op til lovens krav.
I 3F har man længe sukket efter bedre værktøjer til at sætte spot på uligeløn i virksomhederne.
– Vi har stået og trampet i jorden og har ikke kunnet få fat om ligelønssagerne. Det håber jeg, vi kan få med det her nye værktøj, lyder håbet fra forbundssekretær Claus Jørgensen.
Det her er første skridt
Han glæder sig over, at statistikken nu vil blive tildelt virksomhederne automatisk.– Tillidsrepræsentanten får nu stukket værktøjet i hånden. Man skal ikke slås med personaleafdelingen eller andre om det. Det er positivt, siger Claus Jørgensen. Han ser frem til den endelige udformning af lovforslaget.
– Det her er første skridt. Næste skridt må være et værktøj, der giver os en bedre måde at håndtere problematikken omkring forskellige faggrupper, der udfører arbejde at samme værdi, siger Claus Jørgensen.
Regeringen fremlægger sit lovforslag til december. Det kommer til at gælde både private og offentlige virksomheder. Den nuværende mulighed for, at medarbejdere og arbejdsgivere enes om at lave en ligelønsredegørelse i stedet for den kønsopdelte statistik, skal stadig forekomme.