Hun har set på, hvad børn betyder for timelønnen for kvinder og mænd i perioden 2002-2011.
– Er to mænd omtrent lige gamle, og har de den samme uddannelse og arbejder i samme branche, vil manden med børn i gennemsnit tjene mere end manden uden barn, siger Kjersti Østbakken.
I 2002 tjente en mand med ét barn i gennemsnit 2,5 procent mere end en barnløs mand. I 2011 var den forskel øget til 3,0 procent.
– Sammenhængen er blevet stærkere, siger Kjersti Østbakken.
Lykkes du hér, lykkes du dér
Sammenhængen bliver stærkere, jo flere børn manden får. I 2002 tjente den børnerige far tre procent mere end ham uden børn. Den forskel er øget til syv procent i 2011, viser Kjersti Østbakkens kortlægning, der er publiceret i tidsskriftet ”Søkelys på Arbeidslivet”.Der tegner sig ifølge Kjersti Østbakken et billede af, at nogle mænd lykkes ”på flere fronter”.
– Forklaringen kan være, at det er de mest produktive mænd, som får børn, og at den sammenhæng er blevet stærkere over tid. Der er en tendens i samfundet til, at mænd uden børn bliver marginaliseret i forhold til arbejdsmarkedet, mens de mænd, som lykkes i arbejdslivet, også lykkes i familielivet, siger Kjersti Østbakken.
Mødrene har det stik modsat
Tendensen er til gengæld stik modsat, når det kommer til kvinder. For dem er det at have et barn eller flere ikke noget, der får arbejdsgiveren til at foreslå lønforhøjelse. Kvinder med børn tjener – som Fagbladet 3F også før har beskrevet – fortsat mindre end kvinder uden børn.Men i Norge er ”moderskabets lønstraf” dog svundet ind, viser Kjersti Østbakkens analyse. Kvinder med ét barn tjener 0,6 procent mindre end kvinder uden børn, når man sammenligner kvinder med nogenlunde samme uddannelse og i samme branche. Kvinder med to børn tjener i gennemsnit kun 0,1 procent mere end kvinder uden børn.
Løngabet mellem kvinder med og uden børn flader ud, så snart børnene fylder omkring ti år, viser danske undersøgelser.