Det to ønsker topper ønskesedlen, når 3F’s forhandlere skal møde arbejdsgiverne til foråret. Det viser en undersøgelse, Analyse Danmark har lavet for Fagbladet 3F.
1.428 3F’ere har deltaget. Og de peger også på, at arbejdsgiverne skal forpligtes til at tage ansvar for, at der findes gode danske job i fremtiden.
Øget ansvar efterlyses
Når det gælder ansvar for fag og fremtid hos arbejdsgiverne, kan det ske på en række måder. 3F’erne peger især på fire:- Arbejdsgiverne skal investere i job og uddannelse.
- Nye overenskomster skal hindre lønnedgang og ringere vilkår ved udlicitering.
- Arbejdsgiverne skal sikre flere fastansatte i stedet for øget brug af vikarer.
- Der skal sikres flere lærlingepladser, så fremtidens job bliver sikret.
I gang i januar
Der skal forhandles nye overenskomster på det private arbejdsmarked for 3F’erne i industrien, på transportområdet, i byggeriet, i rengøringsbranchen, inden for hotel & restauration samt dele af det grønne område.Der er forskelle på, hvad de enkelte grupper, brancher og områder prioriterer. Men 3F’s hovedbestyrelsesmøde i oktober konkluderede, at det generelt er løn, social dumping, uddannelse, pension og vilkår for tillidsrepræsentanter, der skal prioriteres. Og at temaet går på ”fælles ansvar”.
Også arbejdsgiverne i DI taler om ansvar. Det stod klart, da DI og CO Industri med Dansk Metal og 3F’s industrigruppe i spidsen startede forhandlinger i januar: “Et fornuftigt niveau for reallønnen opnås kun gennem en stærk konkurrencekraft”, lød det her fra DI’s topforhandler og topchef Karsten Dybvad.