Peter KeidingMellem 10 og 20 procent af medarbejderne i produktionen hos to af Danmarks største virksomheder er vikarer. Det skader både de ansatte og firmaerne, lyder advarslen fra 3F.
Termostater og vindmøller bliver åbenbart bedst fremstillet ved hjælp af løst ansat arbejdskraft. I hvert fald er der masser af vikarer hos to af landets største industrivirksomheder: Danfoss og Siemens Wind Power.
Ingen af virksomhederne vil over for Fagbladet 3F oplyse, hvor mange vikarer, de har ansat. Men data fra tillidsfolk på Sauer-Danfoss viser, at der i 2013 indtil videre i gennemsnit har været 676 personer ansat i produktionen. 65 af disse har været vikarer - det svarer altså til hver tiende. Også tillidsfolk i resten af koncernen fortæller om, at der er kommet rigtigt mange vikarer de senere år.
Siemens Wind Power oplyser, at mellem 10 og 20 procent af de ansatte er vikarer. Virksomheden vil ikke fortælle, hvor mange ansatte i produktionen, der er i alt. Men ifølge tillidsfolk på virksomheden er der omkring 3.000 timelønnede i Danmark. Det vil altså sige, at der er mellem 300 og 600 vikarer hos Siemens Wind Power.
Gamble med medarbejderne
Ifølge formand for 3F Als, Marita Geinetz, er det stigende antal vikarer ikke kun et problem for medarbejderne:
- Når man har så mange medarbejdere, der ikke er fast tilknyttet, så interesserer de sig heller ikke for, hvordan virksomheden skal udvikle sig på længere sigt, siger hun.
Benny Vinther Jensen, formand for Industrigruppen i 3F Aalborg, advarer også mod Siemens høje forbrug af vikarer:
- Når Siemens vælger at hyre vikarer i så stort omfang, så gambler de med den viden hos medarbejderne, som er afgørende for, at de er konkurrencedygtige. Det tager lang tid at uddanne folk til at være dygtige vindmølleoperatører, siger han.
Sikre tryghed
Hvor Danfoss overhovedet ikke vil kommentere deres vikarforbrug, så har Siemens denne forklaring:
- Vi stræber mod at fastansætte så mange, som det langsigtede produktionsudbud kan forsvare. Men det er også i vores interesse at sikre tryghed hos de fastansatte, så de ikke hele tiden oplever eventuel opsigelsesrunder i tider, hvor det går ned. Dette hjælper brugen af vikarer med, skriver Rasmus Windfeld, pressechef hos Siemens i en mail.
