Morten HalskovEns vilkår giver lige konkurrence, siger direktøren for Brdr. Kjeldahl. Virksomheden betaler sine medarbejdere løn efter overenskomsten for blandt andet at producere kartofler og løg.
Når medarbejderne høster asparges, sorterer løg eller pakker kartofler hos virksomheden Brdr. Kjeldahl på Samsø, tjener de løn efter overenskomsten mellem 3F og arbejdsgiverforeningen GLS-A. Det oplyser direktøren for virksomheden Søren Peter Kjeldahl til Fagbladet 3F.
Brdr. Kjeldahl har i dag omkring 80 fastansatte medarbejdere og beskæftiger desuden op til 25 sæsonarbejdere i cirka 12 uger ad gangen. Virksomheden, der er den største private virksomhed på Samsø, er blandt andet kendt for sine kartofler og løg.
- Vi bruger robotter og forsøger hele tiden at være med på beatet. Vores maskinpark bliver hele tiden opdateret og optimeret. Vi er meget, meget mere effektive for hvert år, siger direktør Søren Peter Kjeldahl og oplyser, at hele overskuddet bliver geninvesteret i virksomheden.
Varieret arbejdstid
Som på andre virksomheder med sæsonarbejde gør Brdr. Kjeldahl og medarbejdere brug af jordbrugsoverenskomstens regler om ugentlig varieret arbejdstid. Det betyder, at medarbejderne i højsæson kan arbejde op til 45 timer om ugen i maksimalt et halvt år – og så i lavsæson arbejde færre timer. Den gennemsnitlige arbejdstid skal blot være 37 timer om ugen og planlagt i fastlagte skemaer.
Søren Peter Kjeldahl oplyser, at mange af virksomhedens især udenlandske medarbejdere sparer timer op om sommeren og går ned i tid om vinteren. Direktøren er glad for, at overenskomsten giver mulighed for det og vurderer, at det er stærkt medvirkende til, at virksomheden kan konkurrere med både danske og udenlandske producenter på et marked med faldende afregningspriser.
- Overenskomsten giver fleksibilitet, og det betyder meget for vores virksomhed, siger Søren Peter Kjeldahl og understreger, at det er helt frivilligt, om medarbejderne vil arbejde efter denne model.
Brdr. Kjeldahls kunder er primært Netto samt Dansk Supermarked og Samsø Kommune.
Læs også: Direktør: Vi skal betale gulerodsarbejdere en anstændig løn
Bruger ikke underleverandører
Virksomheden bruger ikke underleverandører, som ellers er meget udbredt på det grønne område.
- Vi har aldrig benyttet vikarbureauer. Vi har bevidst valgt det fra, fordi man som virksomhed overhovedet ikke har styr på, hvordan medarbejderne hos en underleverandør bliver aflønnet, eller om der bliver betalt skat, siger direktør Søren Peter Kjeldahl.
Direktøren oplyser, at der er styr på lønnen, skattebetaling samt opholds- og arbejdstilladelser hos alle virksomhedens medarbejdere. Og at virksomhedens kunder i stigende grad stiller krav om overenskomst for at aftage dens grøntsager.
- Det har vi det godt med. Ens vilkår giver lige konkurrence, siger Søren Peter Kjeldahl.
Læs også: Firmaer med overenskomst er storforbrugere af underbetalte udlændinge
Konkurrencen skal være lige
Direktøren fortæller, at Brdr. Kjeldahl tidligere producerede broccoli. Men at virksomheden blev udkonkurreret af en anden dansk virksomhed, hvor beskæftigede medarbejderne ikke fik løn efter overenskomsten mellem 3F og GLS-A.
Søren Peter Kjeldahl har bemærket 3F's konflikt mod en underleverandør til en af Danmarks største producenter af rodfugter, Danroots ved Bjerringbro. 3F's konflikt mod underleverandøren GBJ Packing stoppede 10. maj, da firmaet indgik aftale om overenskomst med 3F.
- Vi er glade for, at Danroots' underleverandør er blevet dækket af overenskomsten mellem GLS-A og 3F. Unfair konkurrence giver en skævvridning af markedet, hvor mange kunder er fokuseret på pris. Det er vigtigt, at konkurrencen er lige hele vejen rundt, siger han.
Læs også: Gulerodskonflikt løst: GBJ Packing indgår overenskomst med 3F
